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员工绩效管理培训

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

员工绩效管理培训旨在提升公司员工的工作绩效，优化员工的工作技能和职业素养，从而提高公司整体运营效率和市场竞争能力。本制度的依据为我国相关劳动法律法规、公司章程以及人力资源管理相关规定。

（1）确保员工掌握绩效管理的基本理念、方法和技巧，提高员工自我管理和团队协作能力。

（2）促进公司绩效管理体系的完善和优化，提升公司管理水平。

（3）激发员工潜能，提高员工工作积极性、主动性和创造性。

（4）为员工提供职业发展平台，助力公司人才队伍建设。

2、公司人力行政部的职责与权限

公司人力行政部作为培训管理的归口部门，其主要职责与权限如下：