工地施工人员雇佣合同(2024版) .doc

工地施工人员雇佣合同(2024版)

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1雇主信息

1.2雇员信息

1.3工地及工程概况

第二条工作内容

2.1工作职责

2.2工作地点

2.3工作时间

第三条薪资待遇

3.1薪资标准

3.2薪资发放

3.3加班费及福利

第四条试用期

4.1试用期时长

4.2试用期工资

4.3试用期内的工作安排

第五条培训及考核

5.1培训内容

5.2考核标准

5.3培训与考核结果的应用

第六条劳动保护

6.1劳动安全

6.2健康保障

6.3劳动保护设施与用品

第七条合同的变更与解除

7.1变更情形

7.2解除情形

7.3变更与解除的程序与后果

第八条违约责任

8.1雇主违约

8.2雇员违约

8.3违约责任的具体执行

第九条争议解决

9.1争议类型

9.2解决方式

9.3争议解决的时间与地点

第十条保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3泄密责任

第十一条合同的生效、终止与续签

11.1合同生效时间

11.2合同终止情形

11.3合同续签程序

第十二条其他条款

12.1双方约定的其他事项

12.2法律、法规规定的其他事项

第十三条附件

13.1相关法律法规

13.2工程图纸及技术资料

13.3其他重要文件

第十四条双方签字盖章

14.1雇主签字

14.2雇员签字

14.3见证人签字

14.4签字日期

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1雇主信息

雇主名称为：X工程有限公司，地址为：市区路号，联系人：X，联系电话：X。

1.2雇员信息

雇员姓名：X，性别：，身份证号码：，联系方式：X。

1.3工地及工程概况

工地位于市区路号，工程名称为：X工程项目，工程内容包括：X。

第二条工作内容

2.1工作职责

（1）按照工程要求，完成指定的工作任务；

（2）遵守工地规章制度，服从工地管理；

（3）参加雇主组织的培训和学习。

2.2工作地点

雇员的工作地点为：市区路号工地。

2.3工作时间

雇员的工作时间为：每日时至时，每周工作天。

第三条薪资待遇

3.1薪资标准

雇员的薪资标准为：元/日，根据工程进度和完成情况，可适当调整。

3.2薪资发放

雇主每月日按时发放上月薪，如遇节假日顺延。

3.3加班费及福利

雇员加班费按照国家标准计算，节假日上班按照节假日工资标准发放。雇主为雇员提供：X。

第四条试用期

4.1试用期时长

雇员的试用期为：个月。

4.2试用期工资

雇员在试用期的工资为：元/日。

4.3试用期内的工作安排

雇主在试用期内对雇员进行工作分配和培训，雇员应积极配合，完成工作任务。

第五条培训及考核

5.1培训内容

（1）职业技能培训；

（2）安全知识培训；

（3）公司文化培训。

5.2考核标准

雇员的考核标准为：

（1）工作任务完成情况；

（2）职业技能掌握程度；

（3）安全知识掌握程度。

5.3培训与考核结果的应用

雇主根据培训与考核结果，对雇员的工作进行调整，如：工作分配、薪资待遇等。

第六条劳动保护

6.1劳动安全

雇主为雇员提供安全的工作环境，确保雇员的人身安全。

6.2健康保障

雇主为雇员提供定期的健康检查，确保雇员的身体健康。

6.3劳动保护设施与用品

雇主为雇员提供必要的劳动保护设施和用品，如：安全帽、手套、防护眼镜等。

第七条合同的变更与解除

7.1变更情形

合同变更的情形包括：

（1）雇主和雇员双方协商一致；

（2）不可抗力因素导致合同无法履行；

（3）法律法规发生变化，要求合同变更。

7.2解除情形

合同解除的情形包括：

（1）雇主和雇员双方协商一致；

（2）雇员提前天书面通知雇主；

（3）雇主因工作需要，提前天书面通知雇员；

（4）不可抗力因素导致合同无法履行；

（5）法律法规发生变化，要求合同解除。

7.3变更与解除的程序与后果

合同变更或解除应当书面签订变更协议或解除协议，双方签字盖章后生效。合同变更或解除不影响双方在合同有效期内产生的权利和义务。如因合同变更或解除导致一方损失，另一方应承担相应的赔偿责任。

第八条违约责任

8.1雇主违约

雇主未按时支付薪资、提供劳动保护、履行合同约定的其他义务的，应支付雇员违约金，违约金标准为：元/日。

8.2雇员违约

雇员未按合同约定完成工作任务、违反工地规章制度、提前解除合同的，应支付雇主违约金，违约金标准为：元/日。

8.3违约责任的具体执行

违约金从违约之日起计算，直至违约行为得到纠正或合同解除。如违约金不足以弥补损失，对方还可以要求赔偿额外的损失。

第九条争议解决

9.1争议类型

本合同履行过程中发生的争议，包括但不限于薪资、工作任务