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人事经理岗位职责15篇

人事经理岗位职责1

人事经理岗位职责

1.主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2.员工入职离职转正手续办理与管理；

3.公司内部员工档案的建立与管理；

4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

6.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

7.负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

8.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证

明、合同解除等；

人事经理岗位要求

1.人力资源或相关专业大专以上学历；

2.三年以上人事相关工作经验，对招聘模块熟悉者优先；

3.形象气质佳，身高160以上，普通话标准，声音甜美，具亲和力，做事认

真仔细；

4.娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力；

5.熟练使用各种办公软件；

6.有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

人事经理发展方向

人力招聘官的最佳学历是人力资源硕士学位，管理或文科的本科学位也可以

胜任这一职位。商业、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的准

备。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方

面的培训，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方

针。写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力和外语能力也对这一职位很重要，

工作经验也对这一职位很重要。

人事经理岗位职责2

岗位职责：

1、根据整体发展战略方向，全面统筹公司人力资源战略规划的制定与实施，

提高公司整体综合管理水平。

2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，保证人力资源工

作有效支撑公司各部门业务目标的达成，使公司整体人力资源配置更好地满足公

司发展的需要。

3、建立多方面岗位职责职位要求渠道。指导并带领实施开展岗位职责职位

要求工作，建立完善的人才测评方案和公司内部人才储备体系。

4、跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及

方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放。组织提薪评审

及晋升评审。确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本。

4、根据公司业务发展情况，负责拟定组织结构设置或重组方案，以支持工

作流程效率的提高。

5、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化。

6、公司年度培训计划的制订与实施。监督，指导公司各部门的教育培训工

作。管理公司员工的培训工作。制订公司年度培训经费的预算并进行管理和使用。

开发培训的人力资源和培训课程。

7、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为

公司发展提供合理化依据。

任职资格：

1、硕士及以上学历，人力资源相关专业毕业。

2、五年以上人力资源工作经验，三年以上人事经理级别工作经验。

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个

职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

4、很强的计划性和实施执行的能力。有亲和力，很强的激励、沟通、协调、

团队领导能力，责任心、事业心。

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题

的能力。

6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

7、熟悉人力资源六大模块的工作内容，具有独立操作能力。

8、具备较强的执行力和服务意识，以及良好的职业道德

岗位要求：

学历要求：硕士

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5—10年

人事经理岗位职责3

行政人事财务主管岗位职责

1、负责对外发布招聘信息，人员简历筛选面试，并有效控制员工流失率；

2、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针

和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

3、建立并完善人力资源管理体系；设计并优化人力资源管理模式（包含招

聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设）；

4、协助推动公司理念及企业文化的形成；协助制定公司人力资源整体战略

规划；

5、负责公司各行政活动的组织与协调，