平湖企业职工用工合同样式(2024年度).doc

平湖企业职工用工合同样式(2024年度)

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（职工）

第二条：合同期限

2.1固定期限

2.2无固定期限

第三条：工作内容

3.1岗位及职责

3.2工作时间和休息休假

第四条：劳动报酬

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3加班工资

4.4福利待遇

第五条：社会保险和福利待遇

5.1社会保险

5.2公积金

5.3医疗、伤残、死亡待遇

5.4其他福利待遇

第六条：劳动保护和职业健康

6.1劳动保护措施

6.2职业健康管理

第七条：保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

第八条：劳动合同的变更、解除和终止

8.1变更条件

8.2解除条件

8.3终止条件

8.4经济补偿

第九条：争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4诉讼解决

第十条：其他约定

10.1培训

10.2知识产权

10.3兼职

10.4个人信息保护

第十一条：附件

11.1职位说明书

11.2工资结构表

11.3保密协议书

第十二条：生效条件

12.1签署

12.2备案

12.3告知

第十三条：合同的修订和补充

13.1修订条件

13.2补充内容

第十四条：合同解除和终止后的权利义务

14.1解除或终止后的权益处理

14.2继续履行合同义务

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（职工）

第二条：合同期限

2.1固定期限

本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

2.2无固定期限

如双方同意续签，可在合同到期前一个月内协商达成一致，签署新的劳动合同。

第三条：工作内容

3.1岗位及职责

乙方同意担任企业内设的X职位，岗位职责为：X。

3.2工作时间和休息休假

乙方每周工作时间不超过40小时，按照企业规定的作息时间上班。法定节假日、年假、病假等休假按照国家相关法律法规和企业规章制度执行。

第四条：劳动报酬

4.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币X元。

4.2绩效奖金

乙方根据工作绩效，可获得相应的绩效奖金。

4.3加班工资

乙方按照企业规定的工作时间之外加班的，应按照国家相关法律法规支付加班工资。

4.4福利待遇

乙方享有企业规定的各项福利待遇，包括但不限于五险一金、年终奖、员工体检等。

第五条：社会保险和福利待遇

5.1社会保险

企业为乙方依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2公积金

企业为乙方依法缴纳住房公积金。

5.3医疗、伤残、死亡待遇

乙方在合同期间因工负伤或患病的，企业应按照国家和地方法律法规给予医疗、伤残、死亡待遇。

5.4其他福利待遇

乙方享有企业规定的其他福利待遇，包括但不限于节假日慰问金、生日礼物、员工培训等。

第六条：劳动保护和职业健康

6.1劳动保护措施

企业应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和条件，确保乙方的人身安全。

6.2职业健康管理

企业应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方在工作中不受职业病伤害。

第八条：劳动合同的变更、解除和终止

8.1变更条件

在合同期内，如因工作需要，甲方可以调整乙方的岗位或工作内容。乙方同意在同等条件下，按照甲方规定的程序进行变更。

8.2解除条件

8.2.1甲方解除合同

甲方解除合同的情况包括：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方因犯罪被追究刑事责任；

（4）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；

（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的。

8.2.2乙方解除合同

乙方解除合同的情况包括：

（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

（4）甲方违反合同约定，强迫乙方从事危害身体健康的工作；

（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作；

（6）法律、法规规定劳动者可以解除合同的其他情形。

8.3终止条件

合同期满或者双方协商一致解除、终止合同的，合同即行终止。

8.4经济补偿

根据国家相关法律法规，甲方依法解除、终止合同的，应支付乙方经济补偿。

第九条：争议解决

9.1协商解决

双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2调解解决

如协商不成，可以申请第三方调解机构进行调解。

9.3仲裁解决

如调解不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.4诉讼解决

对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。