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矿山企业安全文化对职工行为安全影响

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摘要：近年来，我国矿山企业实现了事故总量、重特大事故、百万吨死亡率“三个明显下降”，安全生产形势得到了极大改善，然而伤亡事故依旧时有发生。必须从职工的行为安全入手才能解决伤亡事故问题。而职工不安全行为的发展在某种程度上可以理解为不良安全文化传播过程。因此，以矿山企业为研究对象，利用结构方程模型验证分析矿山企业安全文化对职工行为安全的影响作用，以期为制定矿山企业安全文化策略提供可靠依据。

关键词：矿山企业；安全文化；职工行为

1影响因素结构方程模型的建立

结构方程模型就是结合因子分析和多元回归分析的第二代多变量方法，该方法包括同时构建测量模型和结构模型。在结构模型中有些无法直接被观测，需要借助观测变量反映的变量称作潜变量。因此，结合问卷调查法，设计出符合潜变量的量表作为观测变量，进行综合研究。根据矿山企业安全文化会通过职工的安全能力和安全动机进而对职工行为安全产生作用，建立的矿山企业安全文化对职工行为安全影响因素因果假设模型见图１。

2实证分析

2.1数据来源

主要走访3个矿山企业，对职工进行问卷发放，共发放问卷120份。由于一对一填答，回收率100％，再对反馈回的量表进行废卷处理，去掉明显胡乱填答，缺失项多的量表，最后得到有效量表113份，有效回收率达到94.2％。

2.2信度分析验证结构方程模型

使用SPSS软件对选取的9个潜变量所对应的题项分别进行信度分析。得出每个变量的信度系数值＞0.5，且总量表的信度系数值为0.887，表明本次测量的可信度非常高。另外，各个观测变量的因素负荷量＞0.7；组合信度＞0.5；平方差抽取值＞0.5，表示模型的的聚敛效度良好。

2.3结构方程模型拟合度检验

检验结构方程模型拟合程度是为了探究问卷调查的原始数据是否与假设的模型相匹配。通过经验值以及国际惯例所规定使用CMIN／DF（卡方自由度比）、RMSEA（近似均方根误差）、GFI（拟合优度指数）等７个指标来研究评价模型的拟合度。模型拟合度检验综合摘要见表2。

2.4模型修正

由表３得出模型的CMIN／DF与RMSEA这两个统计检验量不符合适配要求，说明了原始数据与模型的拟合度不理想。为了得到更好的模型，需进一步对模型进行修正，利用AMOS给出的修正建议进行优化，修正后的模型见图２。

3结果分析

（1）矿山企业安全文化各影响因素对职工安全能力、职工安全动机均有积极正向显著作用，表明矿山企业安全文化建设越好，职工安全素质水平越高。（2）职工安全能力、安全动机对安全遵守行为、安全参与行为的路径系数分别为4.437，0.462，0.643，0.662。说明矿山企业职工的行为安全是其安全动机与能力综合影响的结果，必须同时加强这两方面的建设来提升职工行为安全水平。（3）职工的行为安全还会通过其安全能力、安全动机为媒介，受到来自矿山企业安全文化的间接积极正向显著作用。特别说明的是，职工安全遵守行为、职工安全参与行为还分别直接受到安全培训、安全管理的积极正向影响。

4矿山企业安全文化建设措施

4.1积极构建安全文化制度体系

在企业建立其一套完善的制度体系,明确各岗位的职能和责任,形成一个从上到下的安全制度体系,定期开展安全隐患的检查、分析、整改工作,以制度保证堵塞安全漏洞,防止事故的发生。特别是要健全激励和约束机制,做到严格考核,奖惩分明,坚决杜绝有法不依、执法不严,有令不行、有禁不止,违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为,对“三违”行为,认真纠正,严肃处理,保证规章制度执行到位,提高每一个人的安全意识和执行制度的自觉性,让职工始终保持一种丝毫不放松的思想状态,依靠制度文化推动安全生产工作顺利进行。

4.2坚持安全文化建设与强化现场监管相结合

在安全文化建设中,必须积极开展好现场文明生产、文明施工工作,积极推行“危险预知”和“手指口述”操作法等先进的安全管理工作法,加强“习惯性违章、重复性隐患”的心理与行为的研究、预防和控制,切实杜绝侥幸心理,冒险蛮干等不良做法,使职工形成干标准活、放心活的自觉习惯和良好风尚。以质量标准化建设为龙头,以精细化管理为载体,努力做到安全管理对象全员化、生产控制动态化,工程验收标准化,管理效果跟踪化,切实消除生产过程中人的不安全行为、物的不安全状态,环境的不安全因素。必须切实加强对重大隐患和危险源的排查整改工作,做到对不安全因素“发现得快、控制得住、排查得早、解决得好”的原则,对各类事故一查到底,严肃处理,做到不手软、不姑息、不迁就,并将处理结果广而告之,起到惩戒惩前毖后,预防警示作用,以安全管理工作的严肃性,健全完善安全管理体系,为企业安全发展保驾护航。

5结语

安全文化的建设能够有效引导企业提升安全