《人力资源管理基础及实务(慕课版)》期末测试卷及答案.docxVIP

《人力资源管理基础及实务（慕课版）》试卷

班级：________________姓名：________________

一、填空题?(共10题，每题1分。)

1．__________是对必备条款的必要补充，其具备与否，对劳动合同可否依法成立在一定程度上有决定性意义。

2．劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性。

3．____________________适用于以手工操作为主的岗位的人员确定。

4．____________________是人力资源部门内部与各业务经理沟通的桥梁。

5．用人部门需在试用期结束前__________，根据转正定岗资格要求及新员工的实际工作表现确定是否同意其转正并拟定岗位。

6．__________的主要目的是建立健全员工基本信息与工作业绩档案，为企业决策提供依据。

7．__________是对任职者的受教育程度、工作经验、资格证书、知识、工作技能、心理品质等方面的要求。

8．人力资源规划评估的常见评估方法包括____________________、__________以及__________等。

9．__________是企业根据员工所从事的工作或所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬。

10．工作日志法要求任职者在一段时间内按____________________实时记录自己每天工作的实际内容，以形成对某一职位在一段时间内发生的工作活动的全景描述。

二、单项选择题?(共20题，每题1分。)

1．培训效果评估的四个层次中，衡量内容是受训者在培训前后，在知识、技能及态度的掌握方面有多大程度的提高的层次是（）。

A、行为层

B、学习层

C、反应层

D、结果层

2．绩效管理的着眼点自傲与（）。

A、人员的招聘

B、员工的培训

C、员工的晋升

D、个人业绩的提高和发展

3．双因素理论中的双因素指的是（）。

A、人和物的因素

B、信息与环境

C、自然因素和社会因素

D、保健因素与激励因素

4．员工培训有利于改善企业的工作质量，其中工作质量不包括（）。

A、员工质量

B、过程质量

C、产品质量

D、客户服务质量

5．目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）。

A、员工持股计划

B、股票期权计划

C、收益分享计划

D、利润分享计划

6．在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划成为（）。

A、人力分配规划

B、调配规划

C、晋升规划

D、招聘规划

7．企业一般给销售人员实行的是（）。

A、能力工资制

B、绩效工资制

C、计件工资制

D、职务工资制

8．人力资源的根本特性是（）。

A、再生性

B、资本性

C、能动性

D、社会性

9．各项人力资源管理实践提供方法与手段，起着支持作用的是（）。

A、职务分析

B、绩效管理

C、薪酬管理

D、员工评估

10．将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）。

A、计件工资制

B、绩效工资制

C、技能工资制

D、职位工资制

11．促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为中心”的人性假设理论是（）。

A、经纪人假设

B、自我实现人假设

C、社会人假设

D、复杂人假设

12．企业由传统人事管理向现代人力资源管理过度时期是（）。

A、20世纪80年代中后期

B、20世纪90年代末至21世纪初

C、21世纪初至今

D、20世纪70年代至80年代

13．作为决定培训需求起始依据的是（）。

A、任务分析

B、绩效分析

C、培训计划制定

D、前瞻性培训需求分析

14．人与职业相匹配理论的提出者是（）。

A、斯金纳

B、巴甫洛夫

C、霍兰德

D、帕金森

15．下列选项汇总，不属于工作分析执行阶段的是（）。

A、收集工作的背景资料

B、设计调查方案

C、巧妙运用各种调查方法

D、有效的沟通

16．企业文化的灵魂和企业的旗帜是（）。

A、企业哲学

B、企业价值观

C、企业精神

D、企业目标

17．下列关于职位问卷调查法的说法中正确的是（）。

A、调查样本量比较小

B、职系调查的用途比较专一化

C、调查的资源难以进行量化研究

D、调查的质量难以保证

18．对企业的人力资源供过于求的情况，不应采取的主要措施为（）。

A、提高工人的劳动生产率

B、鼓励员工提前退休

C、鼓励员工自谋职业

D、适当减少员工的工作时间，降低员工的工资水平

19．行为锚定法主要侧重考核（）。

A、要素指标

B、关键事件

C、目标完成

D、工作态度

20．（）导致人浮于事，生产或工作效率下降。

A、人力资源供求平衡

B、人力资源供大于求

C、人力资源供不应求

D、人力资源供求失衡

三、多项选择题?(共10题，每题2分。)

1．职位评价需要运用多种科学的理论和方法，如（）。

A、现代数学

B、工时