原创力文档- 1、本文档共98页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
公共管理学基础--第1页
一、单选题
1、公共政策与公共管理的基本属性是（）
A.公共性
B.历史性
C.政策引导性
D.管理参与性
2、通过分析公共管理人员怎样进行实际操作进行研究的公共管理研究方法是（）
A.案例分析法
B.实体分析法
C.系统分析法
D.实践抽象法
3、公共管理学是公共行政学中的一个分支学科，研究者们由于学科背景等方面的差异，在研究取向上展现
出不同的风貌，从而显现出不同的研究途径。美国著名学者波齐曼主张的研究途径是（）
A.公共政策途径和企业管理途径
B.管理途径
C.政治途径
D.法律途径
4、提出公民的需要就像“顾客”的需要的公共管理理论是()
A.传统的行政管理理论
B.新公共管理理论
C.公共治理理论
D.新公共服务理论
5、在进行公共管理研究，将公共管理主体即公共组织，作为一个实体来看待，重点分析该实体的存在和发
展的前提条件及其与环境的关系的研究方法是（）
A.案例分析法
B.实体分析法
C.系统分析法
D.实践抽象法
6、现代人力资源管理的最核心资本是（）
A.人
B.成本
C.资源
D.社会
7、马克思?韦伯被誉为（）
公共管理学基础--第1页
公共管理学基础--第2页
A.组织理论之父
B.科学管理之父
C.管理学之父
D.管理学创始人
8、通过多层次、多角度、多渠道、全方位的立体交叉方式来全面评价员工绩效的评估方法是（）
A.目标管理评估法
B.360度评估法
C.行为对照表法
D.行为锚定评价法
9、不是人力资源管理科学管理时代的代表人物的是（）
A.霍桑
B.法约尔
C.泰勒
D.韦伯
10、根据客观事物具有的系统特征，从事物的整体出发，着眼于整体与部分、整体与层次、整体与结构、结
构与功能、整体与环境等的相互联系相互作用的研究方法（）
A.案例分析法
B.实体分析法
C.系统分析法
D.实践抽象法
11、第一次运用理论的研究方法对公共行政学问题进行了系统的研究，首次将公共行政学思想系统化、理论
化，使之成为一门比较完整的学科体系的学者是（）
A.古利克
B.厄威克
C.福莱特
D.伦纳德?D?怀特
12、通过设计模拟实验，将事物的各个因素、事物的发展过程再现出来，以找到这种事物在真实世界中的各
种数据及面貌的研究方法是（）
A.案例分析法
B.实体分析法
C.系统分析法
D.实验法
13、外部招聘的优势表述不正确的是（）
A.新职员会带来不同的价值观和新观点
公共管理学基础--第2页
公共管理学基础--第3页
B.提高公职人员的忠诚度
C.外聘人员给组织原有人员施加压力从而产生“鲶鱼效应”
D.可以缓和平息内部竞争之间的紧张关系
14、人员绩效评估是运用（）对人员履行岗位职责所产生的工作业绩、工作效果、工作能力和工作态度进行
评价、测定绩效等级的过程
A.激励机制
B.沟通方法
C.人事管理
D.综合的指标体系
15、威尔逊在《行政学研究》一文中阐述的理论是（）
A.官僚制理论
B.政治行
文档评论（0）