巢湖企业劳动合同延续申请文件（2024年）.doc

巢湖企业劳动合同延续申请文件（2024年）

本合同目录一览

1.劳动合同延续申请

1.1申请条件

1.2申请流程

1.3申请材料

2.劳动合同续签

2.1续签条件

2.2续签流程

2.3续签期限

3.劳动合同变更

3.1变更条件

3.2变更内容

3.3变更流程

4.劳动合同解除

4.1解除条件

4.2解除流程

4.3解除补偿

5.劳动合同终止

5.1终止条件

5.2终止流程

5.3终止补偿

6.保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3保密违约

7.竞业限制

7.1限制范围

7.2限制期限

7.3限制违约

8.社会保险

8.1保险种类

8.2保险缴费

8.3保险待遇

9.工资福利

9.1工资标准

9.2奖金制度

9.3福利待遇

10.工作时间与休息休假

10.1工作时间

10.2休息休假

10.3加班工资

11.培训与发展

11.1培训内容

11.2培训期限

11.3培训费用

12.劳动争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决时效

12.3争议解决费用

13.违约责任

13.1违约情形

13.2违约责任

13.3违约赔偿

14.合同的生效、变更和解除

14.1生效条件

14.2变更条件

14.3解除条件

第一部分：合同如下：

1.劳动合同延续申请

1.1申请条件

1.1.1申请人与企业签订的劳动合同有效期届满；

1.1.2申请人符合续签劳动合同的条件，如无违反合同规定的行为，无严重过错等；

1.1.3申请人与企业双方均有意愿继续履行劳动合同。

1.2申请流程

1.2.1申请人在劳动合同有效期届满前30日内向企业提出书面续签申请；

1.2.2企业收到申请后，对申请人进行综合评估，包括工作表现、岗位需求等；

1.2.3企业与申请人协商一致后，签订新的劳动合同。

1.3申请材料

1.3.1申请人有效身份证件原件及复印件；

1.3.2申请人学历、学位证书原件及复印件；

1.3.3劳动合同续签申请书；

1.3.4其他企业要求提供的材料。

2.劳动合同续签

2.1续签条件

2.1.1申请人应当符合国家规定的就业条件；

2.1.2申请人应当具备与岗位相适应的技能和能力；

2.1.3申请人应当遵守企业的规章制度，无严重过错。

2.2续签流程

2.2.1企业在收到申请人的续签申请后，应当在15日内答复申请人是否同意续签；

2.2.2企业同意续签的，双方应当在劳动合同到期前签订新的劳动合同；

2.2.3企业不同意续签的，应当向申请人说明理由。

2.3续签期限

2.3.1续签的劳动合同期限不得少于一年；

2.3.2双方可以在续签时约定试用期，但试用期最长不得超过六个月；

2.3.3续签的劳动合同到期后，双方同意继续履行的，可以再次续签。

3.劳动合同变更

3.1变更条件

3.1.1企业因生产经营需要，可以与申请人协商变更劳动合同内容；

3.1.2申请人同意变更劳动合同内容；

3.1.3变更劳动合同内容不违反国家法律法规。

3.2变更内容

3.2.1变更劳动合同的岗位、职责、工作内容；

3.2.2变更劳动合同的工资、福利、保险等待遇；

3.2.3变更劳动合同的其他事项。

3.3变更流程

3.3.1企业与申请人协商一致，提出书面变更申请；

3.3.2申请人收到变更申请后，应当在15日内答复是否同意变更；

3.3.3申请人同意变更的，双方签署变更后的劳动合同；

3.3.4申请人不同意变更的，双方继续履行原劳动合同。

8.保密协议

8.1保密内容

8.1.1申请人在合同期内和合同终止后，应对企业所有的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密；

8.1.2保密信息包括但不限于客户名单、销售策略、研发资料、财务数据等；

8.1.3申请人不得以任何方式泄露、拷