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判例12：公司董事竞业禁止与自我交易禁止义务2006/11

一、案情原告：电器商场vvv被告：五金交化公司诉讼请求：认定百货公司与五金交化公司之间的买卖合同无效，该合同的当事人为原告与百货公司。诉讼中，原告又增加诉讼请求：确认单某与原告之间的汽车买卖合同无效。v

事实单某为原告电器商场股份有限公司董事兼总经理。vv但单某又以百货公司名义与五金交化公司订立家电（价值80多万元）买卖合同。原告董事会得知后，认为单某的行为违反《公司法》规定的公司董事与高管对公司的忠实义务，该买卖合同应属无效。决议责成单某取消该合同，将该批家电产品由电器商场买下。v

.五金交化公司认为，其与百货公司的合同是有效的。vv单某与电器商场的关系，属于电器商场的内部事务，与百货公司和五金交化公司无关。

二、法院的判决法院还查明，单某曾于1999年10月将自己的一辆小汽车卖给电器商场，事后公司的股东才知晓该事情。v法院判决：五金交化公司与百货公司的家电买卖合同有效。vv单某与公司之间的汽车买卖合同无效。单某应向公司返还车款及利息。

三、对法院判决的评析法院的判决是正确的。v

五金交化公司与百货公司的家电买卖合同有效《民法通则》第55条规定：“民事法律行为应当具备下列条件：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；vvvv（三）不违反法律或者社会公共利益。”有效合同应具备的条件：（1）主体合格；（2）意思表示真实；vvvv（3）合同内容与形式合法。五金交化公司与百货公司的合同具备上述三个条件，所以该合同是有效合同。v

《公司法》的规定第148条董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。……vv第149条董事、高级管理人员不得有下列行为：……（四）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；……董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。第150条董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。v

.虽然因单某的行为违反《公司法》的规定，但五金交化公司与百货公司的合同并不具有《合同法》第52条规定的合同无效的情况。vv《公司法》也没有“公司董事、经理违反竞业禁止义务订立的合同”无效的规定，只是规定“从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司所有。”

.从商法鼓励交易的原则看，如果认定违反竞业禁止义务的合同无效，往往会涉及善意第三人的利益。vv这说明，竞业禁止是公司内部管理的规则，不能对抗外部的合同。这也是符合《合同法》保护的善意第三人利益的原则的。

.至于原告如何挽回损失及惩罚违反《公司法》规定的竞业禁止义务的失职董事兼总经理单某，是原告内部管理的问题，原告可以依照其公司章程、公司的内部用人规则、以及原告与单某签订的劳动合同处理，也可以请求法院按《公司法》第150条的规定处理。v

自我交易禁止的规定《公司法》第149条规定：（董事、经理不得）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；vvv单某将自己的一辆小汽车卖给电器商场，事后公司的股东才知晓该事情。这说明单某与公司存在违法的自我交易。公司章程一般难以规定何种情况下允许自我交易，往往通过股东会一事一议来处理这类问题。本案的自我交易事先并未得到股东会的同意，事后也未得到股东会的追认。该合同因违反法律的强制性规定而无效。

四、启示与教训1.竞业禁止对公司的内部管理非常重要，是对公司的高管和劳动者劳动权利的限制。除《公司法》的规定外，竞业禁止条款已经成为公司与普通员工劳动合同中的常见条款。v2.公司高管应具备一定的职业操守和法律知识。公司章程和劳动合同等可以更多地作出有针对性的规定。vv3.何为善意第三人?