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人力资源行业研究报告-从人口到人才享赛道上半场红利--第1页
人力资源行业研究报告-从人口到人才享赛道
上半场红利
人力资源行业研究报告-从人口到人才享赛道上半场红利
1.行业逻辑生变，时代是最大的Alpha
1.1.人服本质中介服务，提效降本创造价值
人力资源的本质是中介服务，通过降低信息的搜索成本（信
息不对称）、交易成本（招聘流程）、以及管理成本实现企业用人
环节交易成本和管理成本的降低，并从中获取收益。行业专业化
程度在提高。人力资源行业高效提升资源整合效率，具有双重角
色，既是战略性产业，又是其他战略性产业发展的支柱。随着国
家产业结构的调整和各类企业与组织需求的增加，我国人力资源
行业逐步横向整合和纵向发展。行业规模超过2.5万亿，复合增
速维持20%以上高景气。根据人社部数据，2021年底全国共有
人力资源服务机构5.9万家，同比增长28.8%；2021年人力资源
行业实现总营收2.5万亿元人民币（宽口径），同比增长25%。
WEC对人力资源行业进行了业务划分：中介服务、直接招聘、
职业管理、MSP（管理服务提供商）和RPO（招聘流程外包）。
目前我国人力资源公司主要有以下三种服务形式：人事代理服
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务，政府为社会提供的带有行政色彩的契约服务关系；劳务派
遣服务，具有中国特色的合法合规的灵活用工方式，企业可以有
效避免用工风险；人力资源外包，将人力资源管理工作对外承
包给专业机构进一步细化社会分工的管理模式。
1.2.逻辑生变：劳资关系/企业架构/监管规范化
行业变化一：劳动力供需关系逆转，整体、结构、区域均错
配整体错配，劳动力供不应求。出生率下降、老龄化加重，劳动
力供应增速低于经济增速，2013年中国劳动力人口(15-64岁)数
量历史登顶后持续下降，劳动力人口占比也从2010年的74.5%
降为至2020年的68.5%，人口红利消减。全国就业人口近五年
于2017年达到峰值77,640万人，2019年较峰值下降0.22%，2020
年受疫情影响较峰值下降3.32%。
岗位结构错配，蓝领劳动力供不应求，尤其是制造业蓝领在
多因素驱动下更为短缺，招聘难上加难。对蓝领的需求扩大。第
三产业对GDP的贡献持续加强，第三产业发展带动蓝领需求提
升。中国的城镇化率从2010年的约50%增长至2020年的60%以
上，城镇化进程使得劳动力结构发生变化，对“城镇劳动力”尤
其是第三产业的蓝领、白领产生更大需求。
蓝领劳动力规模大但仍供不应求。2020年，我国金领、白
领、蓝领的人口分别达到约1240万、1.786亿、3.951亿，蓝领
人群在中国非农劳动者中占比约67%。虽然蓝领劳动力规模大，
但我国蓝领招聘市场始终处于明显的候选人供不应求状态，2020
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年1-9月蓝领劳动力需求/供给比例从1.8提升至3.6
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