公司管理制度.docxVIP

—

—PAGE1—

公司管理制度

目录

第一章总则

第二章员工招聘与培训教育

第三章劳动合同管理

第四章工作时间与休息休假

第五章工资福利与社会保险

第六章劳动安全卫生与劳动保护

第七章劳动纪律与员工守则

第八章嘉奖与惩罚

第九章保密制度与竞业限制

第十章附则

第一章总则

第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据《劳动法》《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，订立本。

第2条本规章制度适用于公司全部员工，包含管理人员、技术人员和普通员工；包含试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条公司负有支出员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金调配权、依法订立规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育

第5条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。

第6条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。

第8条员工应聘公司职位时，必需是与其他用人单位合法解除或停止了劳动关系，必需如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。

第9条员工应聘时供应的身份证、毕业证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件诳骗公司。

公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第10条公司十分重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业骄傲感和职业道德意识。

第11条公司用于员工职业技能培训费用的支出和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行商定。

第12条公司对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超出一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超出二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超出六个月。试用期包含在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章劳动合同管理

第13条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。

第14条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。

第15条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。

第16条公司与员工协商全都可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议全都解除劳动合同的协议书。

双方协商全都可以更改劳动合同的内容，包含更改合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。

第17条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的。

（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的。

（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重点损害的；对公司利益造成重点损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失元以上。

（4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的。

（5）公司依法订立的规章制度中规定可以解除的。

（6）法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，可以不支出员工经济弥补金。

第18条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：

（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行布置的适当工作的。

（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作的情况包含但不限于。

a、未能完成工作职责范围内的全部工作。

b、无正当理由常常不能定时完成工作职责范围内的工作。

（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重点变动，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的。

（4）、法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支出员工经济弥补金；未提前30天通知员工的，另多支出员工一个月工资的弥补金（代通知金）；

第19条员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第18条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第17条