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员工每月之星评比方案范文

员工每月之星评比方案范文（通用3篇）

员工每月之星评比方案范文篇1

为加强公司企业文化建设，不绝加强企业向心力和凝集力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“月度之星”评比活动，具体方案如下。

一、评比原则

1、坚持全员参加，层层推动的原则；

2、宁缺毋滥，树立典范的模范作用，激励优秀员工；

3、坚持公开、公平、公正的原则。

二、评比周期

每月组织一次评比。

三、评比范围

凡在本公司入职满3个月，或虽未满3个月但有特殊业绩的员工，均可参加评比。

四、名额调配

以各部门为单位组织评比，各部门以段或组每月可评比1段或1组“月度优秀”段或组团队；以部门为中心，每月可评比“本月明星”、“进步奖”员工各1名。

五、评比标准

1、工作态度端正，热诚高涨、乐观自动、听从调度，有较强的服务意识。

2、擅长沟通，关怀他人、团结互助，有较强的团队意识。

3、工作中，技能特长突出，能够出色完本钱职工作，熟知本岗位规定和知识，不发生工作过错、违纪行为，不发生被同事投诉问题。

4、敬业爱岗，忠诚于公司；认真对待本身的岗位，对本身的岗位职责负责到底，能严格遵守公司的各项规章制度。

5、擅长解决问题，工作创新本领强，学习本领强。

六、评比流程

1、部门介绍。各部门主管，组织本部门的评比工作，对照评比指标，在本部门中产生候选小组或优秀个人，并于当月30日前报部门经理（附介绍料子或介绍理由），如当月没有合适人选，可不报。

2、候选小组或优秀个人公示。各部门经理对介绍和选取的人选进行资格审核，确定名单，审核后交由人事部于下月的1—5日向全体员工公示上月“月度明星”候选人名单。公示期间，员工可就候选人是否合适当选“月度明星”向人事部提出质疑，人事部将予以核实，并依据实情作出处理。

3、公布名单。公示结束后，人事部最终将当选“月度明星”的照片在部门宣传栏上公示表扬。

七、嘉奖方法

1、获得“进步奖”称呼的员工，当月可获得由公司供应的纪念品予以嘉奖。

2、获得“优秀员工”称呼的员工，当月可获得50元的嘉奖。

3、获得“本月明星”称呼的员工，当月可获得100元的嘉奖。

4、获得“优秀小组”称呼的段或组，当月可获得由公司颁发团队荣誉锦旗一面。

5、“月度明星”的评比结果将记入员工个人档案，公司的年度优秀员工和优秀团队将从“月度明星”评比结果中产生。

八、本方案在试运行阶段，公司将视具体情形，有权作出调整，并渐渐完善。

本方案自20xx年1月1日起施行。

员工每月之星评比方案范文篇2

镇机关干部职工中开展“每月之星”评比活动的实施方案为大力营造“比学习、比本领、比服务、比业绩”的良好氛围，切实加强机关干部作风建设，努力建设“节省型、服务型、高效率”政府，有效激发机关干部干事创业的创造性、自动性、乐观性，在打赢疫情防控、脱贫小康、经济发展、民生保障、平平稳定、党的建设六大胜仗中建功立业，经镇党委、政府研究，决议在镇机关干部职工中开展“每月之星”评比活动，具体方案如下：

一、评比对象

镇机关全体干部职工（党政领导班子成员除外）。

二、评比名额

镇机关每月评比“每月之星”3名，其中“担负有为星”1名（中层干部，包含线组长、站、所、办、队、中心正副职），“爱岗敬业星”2名（其中办村干部1名，非办村干部1名）。

三、评比标准

（一）“担负有为星”：工作勤奋，敢于担负；

出勤签到、日志周志、学习强国、个人形象等方面表现好；

在疫情防控、脱贫小康、经济发展、民生保障、平平稳定、党的建设等六大胜仗中楷模作用强，群众认可度较高；

纪律作风优良，重视廉洁自律。

（二）“爱岗敬业星”：工作业务熟识，责任心强；

肯受苦，讲奉献，守纪律；

出勤签到、日志周志、学习强国、个人形象等方面表现好；

懂农业、爱农村、爱农民表现突出；

在“三服务”等中心工作中楷模作用强，群众满意度较高。

当月受到通报批判及问责追究的一律取消评比资格。

四、评比方法

1、线办介绍。各线办依据评比条件择优介绍初步候选人2名（“担负有为星”候选人1名，“爱岗敬业星”候选人1名），提交当月实绩料子（300字左右），于每月月末前2天交党政办汤吉安处。

2、资格初审。由镇纪委、党政办、综治办、督查室对各线办介绍人选进行资格初审，确定评比候选人名单。

3、讨论决议。由各线负责人在班子扩大会上介绍候选人工作实绩、介绍理由，班子扩大会成员依据平常掌握情况和介绍情况投票表决，按票数从高到低确定本月“每月之星”。确定的名单在机