培训记录表.doc（标准版）.docxVIP

培训记录表

编号:序号

培训时间

培训地点

培训内容

组织部门

培训人

考核方式

■口试□笔试□工作考核

参加培训人员

培训记录：

效果评价

。

评价人：日期：

培训签到表

编号:序号:

培训时间

培训地点

培训内容

组织部门

培训人

考核方式

■口试□笔试□工作考核

参加培训人员：

培训记录：

效果评价

评价人：日期：

培训记录表（标准版）使用说明

一、文件概述

本文件为“培训记录表（标准版）”，旨在规范组织内部培训活动的记录与评价流程，确保培训工作的系统性、规范性和有效性。该表格分为培训记录表和培训签到表两部分，通过详细记录培训时间、地点、内容、参与人员、考核方式及效果评价等信息，为培训效果评估、人员能力提升及培训资料归档提供重要依据。

二、文件结构与内容解析

培训记录表

基本信息：包括培训时间、培训地点、培训内容、组织部门及培训人等关键信息，便于快速了解培训活动的基本情况。

考核方式：采用勾选形式，明确培训后的考核方式，包括口试、笔试及工作考核等，确保考核方式的多样性和针对性。

参加培训人员：列出所有参与培训的人员名单，确保培训覆盖的全面性和准确性。

培训记录：用于记录培训过程中的重要信息、关键点或特别说明，便于后续回顾与总结。

效果评价：设置评价人及评价日期栏，用于收集对培训效果的主观评价，包括培训内容的适用性、讲师的授课质量、学员的参与度及学习成果等方面。

培训签到表

与培训记录表类似，培训签到表也包含基本信息、考核方式等栏目，但重点在于记录参训人员的签到情况，确保每位学员都能按时参加培训。同时，签到表也提供了培训记录和评价的空间，便于记录学员在培训过程中的具体表现和反馈。

三、使用注意事项

信息准确性：在填写培训记录表和签到表时，务必确保各项信息的准确无误，特别是培训时间、地点、参与人员等关键信息，以免给后续工作带来不便。

及时记录：培训过程中应及时记录重要信息，如讲师的精彩讲解、学员的积极互动等，以便在培训结束后进行整理和总结。

客观评价：在进行效果评价时，应秉持客观公正的态度，结合实际情况给出合理的评价意见，以促进培训质量的不断提升。

资料归档：培训结束后，应将培训记录表和签到表等相关资料及时归档保存，以便后续查阅和参考。

四、总结

“培训记录表（标准版）”作为组织内部培训活动的重要管理工具，其规范使用对于提升培训效果、促进人员能力提升具有重要意义。通过详细记录培训过程中的各项信息，并进行客观公正的效果评价，可以为组织提供更加精准的培训需求分析和改进方向，推动组织持续健康发展。