《管理信息系统》教学资料：pp10.pptVIP

当用户通过表单提交信息时，都希望表单能正常工作。当用户使用表单进行用户注册、登录、信息提交等操作时，必须测试提交操作的完整性，以校验提交给服务器的信息的正确性。例如，用户填写的出生日期与职业是否恰当，填写的所属省份与所在城市是否匹配等。如果使用了默认值，还要检验默认值的正确性。如果表单只能接受指定的某些值，则也要进行测试。例如，只能接受某些字符，测试时可以跳过这些字符，看系统是否会报错。另外，还需要验证服务器能否正确保存这些数据，而且后台运行的程序能否正确解释和使用这些信息。一、功能测试如果根据业务规则需要对用户输入进行校验，需要保证这些校验功能正常工作。例如，表示省份的字段可以用一个有效列表进行校验，此时，需要验证列表完整而且程序正确调用了该列表(如在列表中添加一个测试值，确定系统能够接受这个测试值)。一、功能测试如果Web应用系统使用了Cookies，就必须检查Cookies是否能正常工作。测试的内容可包括Cookies是否起作用，是否按预定的时间进行保存，刷新对Cookies有什么影响等。如果在Cookies中保存了注册信息，请确认该Cookies能够正常工作而且已对这些信息加密。如果使用Cookies来统计次数，需要验证次数累计的正确性。一、功能测试目录2任务二系统分析31任务一系统开发的背景任务三系统设计4任务四系统测试5任务五系统实施与维护1.理解并掌握管理信息系统开发的流程；2.初步具备分析管理信息系统需求的能力；3.掌握管理信息系统的初步设计；4.掌握管理信息系统测试的各项工作；5.掌握影响管理信息系统实施成效的因素。一、高校人力资源管理系统开发的目的与意义高校人力资源管理系统以现代人力资源管理理论为指导思想，从高校的人力资源规划开始，一般包括招聘、岗位描述、师资培训、教学业务技能、教学绩效评估、个人信息、薪资和福利、人事管理、职称评定等与教职员工个人相关的信息，并以一种相容的、一致的、共享的和易访问的方式把这些信息存储到集中的数据库中，从而将高校员工的信息进行统一的管理。系统完整地记载了员工从面试到离职整个周期的职称、薪资、福利、岗位变迁、工作绩效等信息。由于这类系统可较全面地管理人力资源和薪资数据，因此可以生成许多综合性的报表供企业决策人员参考，如生成按岗位的平均历史薪资图表，员工配备情况的分析图表，个人绩效与学历、职称、技能、教学工作经验、接受过的培训等关系的分析等。其灵活的报表生成功能和分析功能使得高校人事部门管理人员可以从烦琐的日常工作中解脱出来，将精力放到更富有挑战性和创造性的人力资源分析、规划、员工激励和战略规划等工作中去。二、国内外人力资源管理系统的发展概况及存在的问题国内外有着许多通用型的人力资源管理系统，它们都有着各自的优缺点。例如，金益康在中国人事信息管理方面标准化程度较高，而金蝶的K/3人力资源系统在整体规划、同其他应用系统的集成、人性化设计、基于.NET开发等方面占据优势。国外厂商的人力资源管理系统操作简单、界面友好、业务流程清晰、管理规范，但是由于国内外公司与国内高校的管理体制和员工对象不同，所以这些通用型的人力资源管理系统并不太适合国内高校使用。一、系统需求分析系统分析阶段的基本任务是与用户在一起充分理解用户的要求，并把双方的理解用书面文档（系统分析说明书）表达出来。系统分析说明书审核通过之后，将成为系统设计和将来验收系统的依据。系统分析要回答新系统“做什么”这个关键性问题。通过对学校人事处的基本情况、内部环境、资源情况、管理制度、现有系统的状况、信息处理方式以及人力资源管理现状进行调查，分析现有系统存在的不足和亟待解决的问题，研究用户对新系统的功能需求，结合高校对人力资源管理目标和任务的具体要求，对新的eHR系统进行需求分析并设计出功能模块。一、系统需求分析eHR系统功能模块图二、系统功能模块设计（1）记录查询（2）批量操作（3）打印（4）检索要调动的员工（5）免除任职（6）增加任免记录（7）简历维护（8）调出员工信息维护（一）人员基本信息管理模块二、系统功能模块设计（二）人事档案管理模块人事档案管理模块能实现人事档案日常管理工作中的自动化处理，建立人事档案，准确提供人事档案记录，快捷完成人事档案查询、添加、删除、修改、打印（可填充打印）等业务工作，在人员档案发生变化时能及时更新数据库信息。二、系统功能模块设计统计报表子系统构架图（三）统计报表管理模块二、系统功能模块设计（四）机构管理模块机构管理模块能实现对分属的各个部门和院系的机构信息管理，可以