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ESG实践对物流企业绩效的影响
[提要]在“双碳”目标影响下,可持续发展思想深入人心。在这样的背景下,ESG凸显其优势。本文以顺丰控股为例,从E、S、G这三个维度分析企业实施情况,分析得出企业的ESG实践可以提高企业财务绩效和非财务绩效,从而促进企业高质量发展。
党的二十大报告中提出要推动绿色发展,推进碳达峰碳中和。在如今的大环境下,越来越多的企业积极履行社会责任,开始披露社会责任报告和ESG报告,从而促进企业的发展。本文以顺丰控股为例,分析顺丰控股实施ESG的表现及其实施ESG对本企业财务绩效和非财务绩效的影响。
一、ESG介绍
(一)ESG含义。ESG是Environment(环境)、Social(社会)、和Governance(治理)的简称,来衡量企业发展的可持续性。E通常包括企业的环境治理、绿色技术、环保投入等;S通常包括员工福利与健康、社区沟通、公司税收情况等;G通常包括股权结构、董事会等。
(二)ESG和企业绩效。ESG理念在国外经过长时间的发展,多数人对ESG与企业绩效的关系有不同的看法,目前来看,大部分人认为ESG对企业的财务绩效有正向影响。陶宝山、厉莹珠(2022)用49家物流行业上市公司的数据进行实证研究,研究表明社会责任、环境和公司治理的表现与企业绩效是正相关关系。陈玲芳、于海楠(2022)基于A股上市公司七年的数据,运用多元线性回归,得出研究结论:良好的ESG表现会提高企业的财务绩效。彭满如、陈婕、殷俊明(2023)采用实证分析,以1,704家上市公司的数据为样本,通过引进创新能力这个中介变量,得出ESG表现能提高企业的绩效。有些学者不赞同ESG对企业绩效存在着正向影响。Brammer和Pavelin(2006)分析E、S、G在欧盟企业的影响作用,结论表明部分企业ESG的表现良好,但是企业价值没有得到充分的体现。综上所述,企业良好的ESG表现会提高企业的绩效,促进企业的可持续发展。
二、ESG实践对物流企业的绩效影响——以顺丰为例
(一)顺丰控股简介。1993年顺丰在广东顺德诞生。经过多年发展,已成为国内领先的快递物流综合服务商、全球第四大快递公司。依托公司拥有的覆盖全球主要国家及地区的快递网络,顺丰为客户提供贯穿采购、生产、流通、销售、售后的一体化供应链解决方案。2022年,顺丰首次跻身《财富》世界500强榜单。顺丰连续四年发布可持续发展报告,一直致力于企业的ESG建设,2022年顺丰入选《财富》首份中国ESG影响力榜单,成为唯一上榜的快递物流企业。2022年顺丰在华证ESG评级中为BBB级,行业排名第四名,顺丰控股积极践行社会责任,取得较好的成效。
(二)顺丰控股实施ESG情况
1、环境(E)维度。在气候变化方面,公司积极履新环保责任,近几年来公司的温室气体排放逐年减少,在2022年度,顺丰减少温室气体排放量达1,557,816.4tCO2e,公司在气候变化方面做出了巨大的努力。公司打造了智碳管理平台,将环境管理与数字化相结合。公司通过加大对新能源汽车的使用,通过采取绿色运输,温室气体排放量逐年减少,在2022年通过绿色运输减少温室气体排放30.4万吨。此外,公司的顺丰森林、绿色包装等措施都减少了公司温室气体的排放,公司为环境保护献出了独属于自己企业的一份力量。
在资源利用方面,顺丰采用绿色包装,推行包装材料可降解,采用可循环包装。公司还进行绿色运输,加大对新能源汽车的利用,提升新能源车辆运力占比,2018~2022年公司自有和租赁新能源车辆不断增加。在环境友好和环境管理方面,顺丰打造绿色产业园,搭建了物业系统等,顺丰在环境方面为实现“双碳”目标作出了巨大的努力。此外,顺丰在速运、医药运输、供应链服务等多个业务模块获得ISO14001环境管理体系认证,顺丰航空获得ISO50001能源管理体系认证。
2、社会(S)维度。在人力资本方面,公司积极保护员工的权益,公司以《国际劳工公约》《世界人权宣言》为原则,遵守《中华人民共和国劳动法》《未成年人保护法》,制定顺丰《员工手册》《劳动合同》等规章制度。2022年公司女性从业人员占比14.7%,公司的女性从业人员每年都会增加。公司为了激励员工,在2022年推出“首问责任制”,并且对员工激励采取更加细化的举措。公司在人力资本方面采取多项措施来保证员工的学习和健康,如公司举行岗位技能大赛、进行爱心讲座等。
在社会贡献方面,顺丰积极进行社会公益行动,2022年公司的公益总支出为11,740万元,并且多年进行助学项目,如顺丰的莲花助学项目在2012年启动,每年都会资助项目正常进行,并且每年的资助金额只增不减。此外,顺丰积极进行医疗救助工作,打造顺丰暖心活动,资助0~18
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