西方经济学要素的供给.ppt

第九章生产要素价格决定的供给方面一、要素供给问题二、劳动供给三、利息理论四、地租理论五、利润理论六、洛伦斯曲线和基尼系数一、要素供给问题1.要素所有者。要素所有者具有非单一性，既可以是生产者，也可以是消费者；可以是“中间要素（投入）”所有者——生产向生产过程再次投入的中间要素的生产者，也可以是原始要素所有者——向市场提供诸如劳动等要素的所有者。本讲义谈的是原始要素所有者。2.要素供给数量的特点消费者拥有的要素数量有限，消费者的决策只能在这有限的资源范围内进行。3.要素供给原则消费者要素供给的原则＝实现效用最大化的条件：提供给市场的要素的边际效用和消费者“保留自用”的要素的边际效用相等。(dU/dL=dU/dY?W)二、劳动供给实际成本：维持本人及其家庭生活必需。心理成本：补偿劳动者心理负效用的费用。劳动以牺牲闲暇享受为代价，会给劳动者心理上带来负效用。2.劳动供给的特殊规律初期，工资增加，劳动会增加。劳动的供给曲线向后弯曲的原因：（1）工资变化的收入效应与替代效应(|SE||IE|)（2）工资变化的收入效应与替代效应(|SE||IE|)3.向后弯曲的劳动供给曲线与市场均衡4.不完全竞争市场上工资与就业量的决定存在垄断的可能：劳动者对劳动的垄断（供给的垄断）独占某些生产要素工会的作用厂商对劳动购买的垄断（需求的垄断）（1）工会的存在（供给的垄断）：工会控制了工人，是劳动供给的垄断者。工会影响（提高）工资的三种方式第二：减少对劳动的供给。结果：工资上升，就业水平下降第三：最低工资法。工会迫使政府通过立法规定最低工资，将工资维持在一定水平上。会出现失业。最低工资对就业和社会福利的影响最低工资的提高对工作的穷人有什么影响呢？传统经验得来的结论是，最低工资上升10%，最低工资的工作岗位量将减少1%。1996年，美国国会考虑将最低工资增加20%，从4.25美元增加到5.15美元。根据经验，最低工资的这样一种增长将使最低工资的工作职位减少2%，即约为12万个工作岗位。对于那些由最低工资工人支撑的家庭来说，最低工资的增加很难说是好是坏：如果能够使他们继续工作，那就是好消息，否则就会是坏消息。不同职业的工资差别的原因：实际的工资水平受到很多因素的影响：行业舒适、安静、安全、有趣，劳动者之间的工作效率的差别；劳动市场的信息不完全、对劳动者流动的限制、性别歧视、具有该职业所需技能的人很少；昂贵的培养成本；不合意的工作特点；失败的风险。三、利息理论1、利息（interest）—利息是货币资本的价格，是资本所有者的收入。2、利息产生的原因（1）时间偏好理论：人们喜爱现期消费，对未来难以预期。放弃现期消费应该得到利息作为报酬。迂回生产理论——先生产生产资料，后用这些生产资料去生产消费品。假定利率为4%，每人每年在储蓄帐户上存1000美元。在年末，将得到40元利息。如果利率增加到10%，人们将以三种方式做出反应：1、现在享乐——当年储蓄更少而花费更多。一个人只需储蓄946美元，一年后就可以获得超过1040元的钱，所以今年就多出54（1000-946）美元用于享受。2、以后享乐——当年存相同数目的钱，而下一年花更多的钱。这样下一年将多出60美元供享乐用。3、以后更尽情地享乐——当年存更多的钱并在下一年花更多的钱。例如一个人存款1200美元，在下一年将得到1320美元，这样会多出280美元用于享乐。72原则:(货币的时间价值观念和复利计算对投资组合产生的巨大长远影响。)指的是一定的投资回报率需要多长时间可以使得原投资变成两倍。简单的估算方法是以年投资回报率除72，例如投资年投资回报9%,?使得投资成为两倍的年数为:?72÷9?=?8。3.利率（i）的决定：取决于对资本的需求与供给资本的需求：（1）家庭需求——消费（2）企业需求——投资（3）政府需求——平衡财政政府投资可贷资金的需求曲线：向右下方倾斜。利率（i）的决定资本需求曲线D（投资）与供给曲线S（储蓄）相交于E，决定：利息率水平为i0，资本量为K0。4、利息的作用：第一:利息的存在可以鼓励少消费、多储蓄，从而增加资本的供给。第二:利息的存在可以使资本得到最有效的使用。(利息是使用资本的成本，也反应了它的稀缺程度。在利息率的作用下，资本借助于市场机制被配置到最有效率的地方，以最适当的数量加以配置。)第三:在出现通货膨胀时，利息率提高有助于抑制通货膨胀。利息率提高，有助于减少消费，抑制信