第四章企业用工形式课件.pptVIP

“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”。第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。*********第四章企业用工形式案例:中央电视台劳务派遣用工形式事业单位——国家编制的严格控制事业迅猛发展,编外用工方式引进人才2003-2004,北京中视汇才文化发展有限公司劳动派遣引发的员工关系问题第一节人事外包与劳务派遣1.用工制度的发展变化:劳务派遣新规定固定用工制度1986年的劳动合同制1995年全员劳动合同管理《劳动合同法》何谓“劳务”,是指以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。劳务派遣对用工制度的影响劳务派遣是指“将以活劳动形式提供的某种服务派往某特定目的地”。1、用工制度的发展变化2、劳动关系与劳务关系：人力资源外包3.劳务派遣的新规定及其对HR的影响人力资源外包:劳动关系与劳务关系规范的劳动关系不规范的劳动关系（事实劳动关系）。违法的劳动关系（童工）内退、下岗、退休人员、停薪留职人员的劳动，属于劳务关系。不适用劳动法。正规部门的劳务用工:人力资源外包(指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。)劳动关系与劳务关系的区别1、主体不同2、关系法律性质不同3、适用的法律不同4、待遇不同5.同工不同酬*用工形式劳动用工外包劳务用工标准劳动用工非标准劳动用工劳务派遣非全日制特殊用工个人组织人事代理人才租赁借调代理雇佣帮工承揽我国劳务派遣70年代末，北京外企人力资源服务公司向外国使馆派遣。信息联络的优势劳务派遣，人才派遣，人才租赁派遣单位:专门人力资源服务机构，劳动者的监督、管理，按约定承办劳动和社会保障事宜用工单位:支付劳务报酬三方关系劳动关系:单位——劳动者派遣机构——劳动者——用工单位，三方派遣机构——劳动者，劳动合同用工单位——派遣机构，劳务派遣协议，人力资源外包的重要形式劳动者与派遣机构的劳动关系，而非用人单位*劳务派遣三方关系派遣机构用工单位派遣合同劳动合同？派遣员工雇主义务派遣机构要派单位用人单位用工单位雇佣使用1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2、告知工作要求和劳动报酬；3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。6.不得再派遣到其他单位。1、履行用人单位对劳动者的义务；2、签订劳动合同，支付劳动报酬；3、被派者在无工作期间，支付最低工资资；4.告知派遣协议的内容。特点:较灵活调整用工形式,完善富裕人员的推出机制降低人力成本化解体制、政策产生的用人障碍提升管理能力,专注核心人力资源管理2.派遣单位义务劳动派遣单位有合法资质《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。地位和角色劳动合同法第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。如实告知义务第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳