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劳动合同变更条件8篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，就劳动合同变更条件达成如下协议：

一、变更原因

因公司业务发展需要或甲方组织架构变动等原因，需要变更乙方的工作岗位、职责及工作地点等相关劳动合同内容。为确保双方权益，特对原劳动合同部分内容进行变更。

二、变更条件

1.劳动合同变更应当在双方协商一致的基础上进行。

2.变更劳动合同的原因应当真实、合理，不得损害乙方合法权益。

3.变更劳动合同应当遵循法律法规的规定，不得违反国家强制性规范。

4.劳动合同变更应当经过双方书面确认，并签署书面协议。

5.劳动合同变更后，甲方的岗位职责、工作地点、薪资待遇等应当明确，并与原合同内容相符。

三、变更内容

1.乙方的工作岗位调整为：____________________。

2.乙方的职责调整为：____________________。

3.乙方的工作地点调整为：____________________。

4.其他需要变更的内容：____________________。

四、双方权益保障

1.甲方在变更劳动合同内容前，应当与乙方充分沟通，确保乙方理解并同意变更内容。

2.乙方在接到甲方变更劳动合同的通知后，应当在规定时间内给予回复。如乙方不同意变更，甲方应当尊重乙方的选择。

3.劳动合同变更后，甲方应当履行新岗位的职责和待遇，确保乙方的合法权益得到保障。

4.乙方应当按照新岗位的职责和要求，认真履行工作职责，遵守公司规章制度。

五、违约责任

1.甲乙双方如未按照本协议的约定履行义务，应当承担违约责任。

2.如因甲方原因导致劳动合同变更未能履行，甲方应当承担相应责任，包括但不限于赔偿乙方损失、恢复乙方原岗位等。

3.如因乙方原因导致未能按照新岗位职责和要求履行工作，乙方应当承担相应责任，包括但不限于承担违约金、赔偿甲方损失等。

六、其他条款

1.本协议未尽事宜，按照原劳动合同的约定及国家法律法规执行。

2.本协议自双方签字盖章之日起生效，与原劳动合同具有同等法律效力。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：____________________（盖章）

乙方（员工）：______________________（签字）

日期：_____________

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，就劳动合同变更条件达成如下协议：

一、变更原因

劳动合同变更的原因包括但不限于以下几种情况：

1.甲方生产经营需要调整；

2.乙方岗位变动或职务晋升；

3.法律法规的变化；

4.其他经双方协商一致同意变更的情形。

二、变更内容

根据具体情况，双方协商一致后，可以变更以下内容：

1.工作岗位及职责；

2.工作地点；

3.工作时间及休息休假安排；

4.薪酬及福利待遇；

5.培训、学习及提升机会；

6.保密义务及竞业限制；

7.其他双方协商一致同意变更的事项。

三、变更条件

1.双方协商一致同意变更；

2.变更内容符合法律法规的规定；

3.变更内容不损害双方的合法权益；

4.变更内容在劳动合同约定的范围内或者符合国家法律规定的其他情形。

四、程序规定

劳动合同变更的程序如下：

1.甲方或乙方提出变更意向，并书面通知对方；

2.双方就变更内容进行协商，达成一致意见；

3.双方签订书面变更协议，明确变更的内容和时间；

4.变更协议自双方签字或盖章之日起生效。

五、违约责任

如一方违反本协议的约定，应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。具体责任承担方式如下：

1.若因甲方原因导致劳动合同变更未能达成一致，甲方应承担违约责任；

2.若因乙方原因导致劳动合同变更未能达成一致，乙方应承担违约责任；

3.双方应