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外出培训制度
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
本《外出培训制度》旨在建立和完善公司员工培训管理体系，提升员工的专业技能和综合素质，增强企业的竞争力和可持续发展能力。依据包括但不限于以下几方面：
（1）国家相关法律法规和政策要求；
（2）企业发展战略和人力资源规划；
（3）员工职业发展规划和培训需求；
（4）企业效益和员工绩效。
2、公司人力行政部的职责与权限
（1）制定、修订和完善外出培训管理制度；
（2）组织、协调和监督外出培训活动的实施；
（3）分析培训需求，制定年度培训计划；
（4）审核外出培训预算，控制培训费用；
（5）选拔和推荐优秀员工参加外出培训；
（6）对培训效果进
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