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2023年最新的浅谈我国企业激励机制毕业论文浅谈企业的

激励机制

浅谈我国企业激励机制毕业论文浅谈企业的激励机制

摘要：随着知识化、信息化、经济全球化以及未来企业组织的发展，企业成

功的关键越来越取决于对人力资源的管理。激励管理中的一向重要职能，研究

激励的目的就是为了在管理工作中运用激励手段，调动企业员工工作的积极

性，以提高组织效率，进行人力资源管理。

关键词：激励激励理论企业文化

在科学技术日益发达、市场经济飞速发展的今天，企业竞争中很重要的一个

方面是人才的竞争。目前，许多企业活力不足，效率低下，原因之一在于企业

管理不善，不能形成有效的激励机制来激发生产者和管理者的积极性，致使单

个劳动者劳动效率和工作努力程度普遍不高，人才流失严重，降低了企业的核

心竞争力，最终导致整个企业的效率低下。

一、激励理论及类型

（一）激励理论

激励理论是伴随着经济发展而出现的行为科学理论，劳动分工与交易的出现

带来了激励问题，而激励理论正是用于处理需要、动机、目标和行为四者之间

关系的核心理论。具体说来，行为科学认为，动机来自于人的需要，继而由需

要确定人们行为的目标。而激励则正是作用于人们的内心活动，通过激励来激

发、驱动和强化人的行为。激励理论说明了为什么业绩评价能够促进组织业绩

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的提高，什么样的业绩评级机制才能够促进也记得提高，因此，激励理论是现

代企业业绩评级理论的重要依据。

早期的激励理论主要是对需要的研究，这种研究回答了以什么为基础、或

根据什么才能激发调动起工作积极性的问题，主要包括马斯洛的需求层次理

论、赫兹伯格的双因素理论、麦克利兰的成就需要理论等。而在激励理论中的

过程学派则认为，为了实现组织目标而满足人的需要是一个过程，也就是说需

要通过制定一定的目标来影响人们的需要，从而激发人的行为，这种学派的代

表理论包括洛姆的期望理论、洛克和休斯的目标设置理论、波特和劳勒的综合

激励模式、亚当斯的公平理论、斯金纳的强化理论等。

主要的激励理论有三大类，分为内容型的激励理论、过程性的激励理论和行

为修正型的激励理论。

1、内容型激励理论：就是针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容

进行研究的理论。这种理论注重研究影响行为的变量的性质，主要回答影响人

的行为的因素；

2、过程型激励理论：主要研究对人们行为起决定作用的某些关键因素，弄

清他们之间的相互关系，并在此基础上预测或控制人的行为，这类理论主要有

期望理论，目标理论和强化理论；

3、行为修正型激励理论：是研究如何改造和转化人们的行为，使其达到目

标的一种理论。

（二）激励的类型

1、物质激励。是指通过物质刺激的手段，鼓励职工工作，这是一种基本

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的，非常有效的激励手段。它的主要表现为发放工资、奖金、津贴、福利等。

根据马斯洛的需求层次理论，物质需要是人们最低层次的需要，但物质需要是

人们生存发展和从事一切社会活动的基本动因。所以，物质激励是激励的主要