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人力四级理论模拟题练习卷附答案
1.[][]竞聘上岗的理论基础是（）。
A、能岗匹配原理
B、动态优先原理
C、同素异构原理
D、效率优先原理
【正确答案】：A
解析：暂无解析
2.[][]劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A、法定条款
B、约定条款
C、专项协议
D、补充协议
【正确答案】：A
解析：暂无解析
3.[][]下列关于培训需求分析的含义与作用的说法，不正确的是（）。
A、培训需求分析具有很强的指导性
B、培训需求是现代培训活动的首要环节
C、培训需求是使培训
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