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毕业生就业安置管理办法

毕业生就业安置管理规定

为了确保毕业生就业安置工作的顺利进行，维护学校和学生的合法权益，特制定此管理规定。

1、毕业生就业安置原则

2、就业安置条件

（1）严格遵守学校的培养目标和要求，在校期间遵纪守法，品德良好。

（3）按时缴纳相关学费和就业费用，参加学校组织的就业指导和培训。

（4）身体健康。

（1）学生在校期间受到过纪律处分（记过以上处分）未撤销的；严重违反校规校纪被勒令退学或开除学籍，或受到法律制裁的；

（2）学生在校旷课累计超过学校规定或学生千分考核得分低于600分；

（3）学生因其他原因未能领取毕业证书；或因其他异常行为或严重疾病导致学校无法安置就业的。

（4）学生未缴清学校规定费用。

3、重新安置就业条件

（1）用人单位安排的工种学生不适应，或用人单位违反相关法规和程序随意辞退、除名；

不重新安置就业的情况包括：

（1）首次安置已与用人单位或中介公司达成协议，却无故毁约；

（2）学生在就业期间不服从用人单位合法管理，不努力工作，私自离开用人单位跳槽；

（3）严重违反就业单位规章制度，无故旷工、怠工被单位辞退；

（4）因违法乱纪、打架斗殴、盗窃、抢劫、吸毒等行为被用人单位除名。

4、毕业生就业安置程序

（1）所有需要学校安置的毕业生必须先缴清所有费用。

（3）与企业人事签订进厂协议。

（4）面试结果通知班主任，由班主任通知录用学生办理离校手续。

（5）护送学生进入企业。

第五条引进具有硕士学位或高级职称的人才，没有随迁人员的，由用人单位发给3000元以上安置费；有随迁人员的，由用人单位发给5000元以上的安家费。用人单位要采取多种形式帮助解决各类人才住房问题，保证具有本科以上学历或中级以上职称的人才家庭能住上80平方米以上的`居室。

第七条实行柔性引才。人才既可行政关系与户籍一并迁入市，也可仅迁行政关系，不迁户籍，或仅迁户籍，不迁行政关系。对户籍不在惠州而在本市工作的具有本科以上学历或中级职称以上的人才，由市政府人事部门发给《人才工作证》，此证具有与户籍同等效用，其本人、配偶及子女享受本市市民待遇。

第八条调入人员的档案中只要能证明其干部身份或人才身份的主要材料齐全，其余材料能补齐则补齐，不能补齐的由人事部门在档案中注明并经认证后，可办理调动手续。

第九条凡在市登记、注册无主管部门的企事业单位，在与市人才交流服务中心签订“人事代理合同”后，均可办理人才交流手续。

第十一条引进的人才需出国（境）参加学术交流，进行商务活动的，审批部门给予简化手续，特事特办。

第十二条用人单位要关心人才的身体健康，尤其对为中年以上的中、高级人才，要定期组织他们进行身体检查，提供医疗保健服务。用人单位必须为人才购买国家规定的各项保险，提倡用人单位为人才购买大额保险。院士、著名专家、博士、享受政府特殊津贴人才和市拔尖人才由卫生部门发给特诊证，凭证到本市各人民医院可优先就诊。

第十三条行政机关引进具有硕士以上学位或高级职称的人才，可按录用特殊岗位公务员有关规定办理；事业单位引进具有硕士以上学位或高级职称的人才，不受单位编制、增人指标、工资总额等限制。属财政拨款单位的，其经费由财政核拨。

第十四条企事业单位引进有杰出成就的年轻科技人才，可破格晋升专业技术职务。

第十五条携带科技成果来惠州工作并取得显著经济效益的，由受益单位从实施该科技成果头两年新增税后利润中提取20%给予奖励。与受益单位有协议的，按协议执行。

鼓励人才以技术入股形式与企业合作，技术股份所占比例，由其与企业商定。

第十六条本市现有的和今后培养的各类人才与市外引进的人才享受同等待遇(安家费除外)。

人才队伍建设基金管理办法另行规定。

第十八条鼓励各县（市、区）和用人单位制定更加优惠的吸引人才、稳定人才的政策和措施，以局部的优势弥补地区整体经济实力的不足。

第十九条鼓励社会各界人士参与人才引进工作。从市外引进著名专家等或携带科技项目的人才来惠州工作，并取得显著社会效益或经济效益的有功人员，由市政府或用人单位给予1万元奖金。

第二十条在市内各新闻媒体刊播引进（招聘）具有硕士以上学位和高级职称的人才信息，视同公益广告减免收费。

第二十一条本规定自公布之日起实行，以往文件政策与本规定有抵触的，以本规定为准。本规定由市人事局负责解释。