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员工试用鉴定表

姓名

性别

出生年月

学历

专业

籍贯

现住址

试用计划

试用期：；试用部门：；试用岗位：；

试用期薪资：；补助:；其他：

试用期

工作评价

实习部门：年月日人力资源部门：年月日

考核意见

□试用期结束，正式聘用，转正后薪资为：；

□延长试用期至：月日；

□暂不任用；

备注

?

员工试用鉴定表

姓名

性别

出生年月

学历

专业

籍贯

现住址

试用计划

试用期：；试用部门：；试用岗位：；

试用期薪资：；补助:；其他：

试用期

工作评价

实习部门：年月日人力资源部门：年月日

考核意见

□试用期结束，正式聘用，转正后薪资为：；

□延长试用期至：月日；

□暂不任用；

备注

文档使用说明

（本页为说明页，用户使用此文档时可删除本页内容）

员工试用鉴定表使用说明

一、概述

员工试用鉴定表是用于评估新员工在试用期内的工作表现、技能掌握程度及适应能力的正式文档。该表格旨在帮助公司全面了解员工的综合情况，为是否继续聘用、调整岗位或薪资提供依据。以下是对员工试用鉴定表使用方法的详细说明。

二、表格结构解析

基本信息

姓名、性别、出生年月：填写员工的基本身份信息，确保信息的准确性和完整性。

学历、专业、籍贯、现住址：这些信息有助于了解员工的教育背景、家庭背景及生活状态，为后续的评估和关怀提供参考。

试用计划

试用期：明确新员工的试用期时长，通常为几个月，具体根据公司规定和岗位性质确定。

试用部门与岗位：指定新员工所属的部门和具体岗位，明确其工作职责和范围。

试用期薪资与补助：列出新员工的薪资标准和各类补助情况，确保薪资制度的透明和合规。

其他：可填写关于试用期内的特殊安排或注意事项，如培训计划、导师分配等。

试用期工作评价

此部分由实习部门和人力资源部门分别填写，对员工的工作态度、工作能力、团队协作等方面进行评价。评价应客观、具体，可结合具体事例进行说明。

填写时需注明评价日期，以便追踪员工在不同时间段的表现变化。

考核意见

根据试用期内的综合评价，公司需对员工做出最终决定。选项包括“试用期结束，正式聘用，并明确转正后薪资”；“延长试用期至具体日期”；“暂不任用”。

此部分需慎重填写，确保决策符合公司规定和员工实际情况。

备注

提供一个自由填写区域，用于记录特殊情况、额外说明或建议等。

三、使用流程

填写基本信息：在新员工入职时，由人力资源部门或指定人员负责填写员工的基本信息部分。

制定试用计划：根据岗位需求和公司规定，为员工制定详细的试用计划，并填写相应内容。

定期评价：在试用期内，实习部门和人力资源部门需定期对员工的工作表现进行评价，并填写试用期工作评价部分。

综合考核：试用期结束后，根据公司规定和评价标准，对员工进行综合考核，并填写考核意见部分。

决策与执行：根据考核意见，公司做出最终决定，并通知员工及相关部门执行。

四、注意事项

公正客观：在填写和使用员工试用鉴定表时，应坚持公正、客观的原则，确保评价的真实性和准确性。

保密性：对于员工的个人信息和评价内容，应严格保密，避免泄露给无关人员。

及时沟通：在试用期内，应与员工保持沟通，了解其工作进展和困难，及时提供支持和帮助。

合规性：所有操作应符合国家法律法规和公司规定，确保试用期管理的合规性。

综上所述，员工试用鉴定表是公司评估新员工试用期表现的重要工具。通过合理使用该表格，公司可以全面了解员工情况，做出科学决策，为公司的持续发展和员工的职业成长奠定坚实基础。