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企业员工劳动法律法规风险应急协调合同

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）：

公司名称：____________________

地址：__________________________

联系方式：____________________

地址：____________________

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：________________________

地址：__________________________

联系方式：____________________

地址：____________________

第一章总则

1.1合同目的

本合同旨在规范公司员工在法律法规风险应急协调过程中的权利、义务和责任，保证双方在应对法律法规风险时，能够迅速、有效地协调配合。

1.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。

1.3合同适用范围

本合同适用于公司员工在法律法规风险应急协调过程中的行为规范。

第二章权利与义务

2.1公司的权利与义务

2.1.1公司有义务保障员工的合法权益，为员工提供必要的法律法规风险应急协调培训。

2.1.2公司有权对员工在法律法规风险应急协调过程中的行为进行监督、指导和评价。

2.1.3公司在法律法规风险应急协调过程中，有权要求员工提供必要的协助和配合。

2.2员工的权利与义务

2.2.1员工有权获得公司提供的法律法规风险应急协调培训。

2.2.2员工在法律法规风险应急协调过程中，有义务遵守公司制定的规章制度，服从公司管理。

2.2.3员工在法律法规风险应急协调过程中，有义务提供真实、准确的信息，积极参与协调工作。

第三章协调流程

3.1法律法规风险识别

3.1.1公司应建立健全法律法规风险识别机制，对潜在风险进行及时识别和预警。

3.1.2员工在发觉法律法规风险时，应及时向公司报告。

3.2法律法规风险评估

3.2.1公司应对识别出的法律法规风险进行评估，确定风险等级。

3.2.2公司应制定相应的风险应对措施。

3.3法律法规风险应对

3.3.1公司应根据风险评估结果，采取有效措施应对法律法规风险。

3.3.2员工应按照公司的要求，积极参与应对法律法规风险的工作。

3.4法律法规风险沟通

3.4.1公司应建立健全法律法规风险沟通机制，保证风险信息在公司内部及时传递。

3.4.2员工在法律法规风险应急协调过程中，应保持与公司的沟通，及时反馈风险信息。

第四章法律责任

4.1公司应承担以下法律责任：

4.1.1公司在法律法规风险应急协调过程中，如违反相关法律法规，应承担相应的法律责任。

4.1.2公司如因未履行本合同义务导致员工合法权益受到损害，应承担相应的法律责任。

4.2员工应承担以下法律责任：

4.2.1员工在法律法规风险应急协调过程中，如违反相关法律法规，应承担相应的法律责任。

4.2.2员工如因未履行本合同义务导致公司遭受损失，应承担相应的法律责任。

第五章争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第六章协调机制

6.1协调小组的设立

6.1.1公司应设立法律法规风险应急协调小组，由公司高层管理人员、法务部门、相关部门负责人及必要时的外部专家组成。

6.1.2协调小组负责制定应急协调方案，监督协调工作的实施，并对协调效果进行评估。

6.2协调小组成员的职责

6.2.1协调小组组长负责组织协调小组的工作，召集会议，协调各方资源。

6.2.2法务部门负责提供法律咨询，评估法律法规风险，制定法律应对措施。

6.2.3相关部门负责人负责提供本部门的风险信息，执行协调小组的决策。

6.3协调小组成员的培训

6.3.1公司应定期组织协调小组成员进行法律法规及应急协调相关的培训。

6.3.2员工应积极参与培训，提高自身的法律法规风险应急协调能力。

第七章信息保密

7.1保密义务

7.1.1双方应对在协调过程中获取的对方商业秘密、个人隐私等信息承担保密义务。

7.1.2双方应采取必要的保密措施，防止保密信息泄露。

7.2保密信息的范围

7.2.1保密信息包括但不限于：公司内部管理文件、法律法规风险信息、协调方案、风险评估报告等。

7.2.2双方应明保证密信息的具体范围，并在保密协议中予以约定。

7.3保密期限

7.3.1本合同的保密义务自合同生效之日起至合同终止或履行完毕之日止，双方另有约定的除外。

第八章考核与激励

8.1考核机制

8.1.1公司应建立法律法规风险应急协调的考核机制，对员工在协调过程中的表现进行