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企业员工绩效考核管理管理管理合同

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）：

公司名称：____________________

地址：_________________________

联系方式：____________________

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：_________________________

住址：_________________________

联系方式：____________________

第一章总则

1.1合同目的

本合同旨在明确公司对员工绩效考核管理的相关事宜，保证双方在合同期限内遵守约定，共同促进公司发展。

1.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。

1.3合同期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

第二章绩效考核

2.1绩效考核目的

公司对员工进行绩效考核，旨在评估员工的工作表现，提高工作效率，激励员工积极进取。

2.2绩效考核标准

（1）工作业绩：以员工完成的工作任务、项目及业务量为依据；

（2）工作能力：以员工的专业技能、解决问题能力、团队协作能力为依据；

（3）工作态度：以员工的工作态度、敬业精神、遵守公司规章制度为依据。

2.3绩效考核周期

绩效考核周期为每季度一次，分别在每季度末进行。

第三章绩效考核程序

3.1绩效考核启动

公司应在每个绩效考核周期开始前，向员工明确考核指标、考核周期等相关事项。

3.2绩效考核实施

（1）员工应按照公司要求，按时提交工作总结及绩效考核自评；

（2）部门负责人对员工进行初评，提出考核意见；

（3）人力资源部门对部门负责人提交的考核结果进行审核，保证考核公平、公正。

3.3绩效考核反馈

（1）公司应在每个绩效考核周期结束后15个工作日内，向员工反馈考核结果；

（2）员工有权对考核结果提出异议，公司应予以答复。

第四章奖惩措施

4.1奖励

（1）绩效考核结果优秀的员工，公司将给予一定的奖励；

（2）奖励形式包括：奖金、晋升、培训等。

4.2惩罚

（1）绩效考核结果不合格的员工，公司将根据实际情况给予警告、降薪、降职等处罚；

（2）连续两次绩效考核不合格的员工，公司有权解除劳动合同。

第五章其他事项

5.1合同变更

本合同履行期间，如双方同意变更合同内容，应书面签署补充协议。

5.2合同解除

（1）员工在合同期限内，因个人原因要求解除合同，应提前30日书面通知公司；

（2）公司因经营需要，可以提前30日书面通知员工解除合同。

5.3争议解决

本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.4合同备案

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。双方应在合同生效后15日内，向公司所在地的劳动部门备案。

第六章绩效改进

6.1改进计划

（1）对于绩效考核结果不尽如人意的员工，公司应与员工共同制定绩效改进计划；

（2）改进计划应包括改进目标、改进措施、时间表和预期成果。

6.2改进跟踪

（1）公司应定期跟踪绩效改进计划的执行情况；

（2）员工应主动汇报改进计划的进展，并接受公司的监督和指导。

6.3改进评估

（1）绩效改进计划执行完毕后，公司应对改进效果进行评估；

（2）评估结果作为下一周期绩效考核的参考。

第七章培训与发展

7.1培训机会

（1）公司应根据员工的工作表现和职业发展需要，提供相应的培训机会；

（2）培训形式包括内部培训、外部培训、岗位交流等。

7.2培训费用

（1）员工参加公司提供的培训，公司应承担相关费用；

（2）员工个人提出的培训需求，经公司批准后，公司可部分或全部承担费用。

7.3发展规划

（1）公司应与员工共同制定个人职业发展规划；

（2）公司应提供必要的资源和支持，帮助员工实现职业目标。

第八章信息保密

8.1保密义务

（1）员工在合同期间及合同解除后，应严格保守公司的商业秘密；

（2）保密内容包括但不限于客户信息、财务数据、技术资料等。

8.2保密措施

（1）公司应采取合理的保密措施，保护商业秘密不被泄露；

（2）员工应遵守公司的保密制度，不得擅自在公共场合谈论公司内部事务。

8.3保密期限

保密义务的期限为合同解除后____年。

第九章违约责任

9.1员工违约

（1）员工违反合同约定的，应承担相应的违约责任；

（2）违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

9.2公司违约

（1）公司违反合同约定的，应承担相应的违约责任；

（2）违约责任包括但不限于支付赔偿金、恢复员工权益等。

第十章终止与续签

10.1合同终止

（1）合同到期后，如双方无续签意向，合同自动终止；

（2）