员工雇佣合同范本2024年.docx

员工雇佣合同范本2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

第一条职位与工作内容

1.1乙方的职位为：__________

1.2乙方的工作内容为：__________

第二条合同期限

2.1本合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2若乙方在合同到期前__________个月内提出书面续约申请，且甲方同意续约，则双方签订新的劳动合同，续约期限为__________年。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币：__________元。

3.2乙方的工作时间按照国家标准执行，甲方依法为乙方缴纳社会保险。

3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。

第四条试用期

4.1本合同的试用期为__________个月，自乙方入职之日起计算。

4.2试用期内，乙方享有法定权益，甲方有权对乙方的工作能力进行考察。

4.3试用期内，甲方如有正当理由解除劳动合同，应提前__________日通知乙方。

第五条保密协议

5.1乙方同意在合同期间及合同终止后__________年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。

5.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第六条劳动合同的解除和终止

6.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付经济补偿。

6.2乙方如有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）合同期内，乙方与其他用人单位存在劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（6）乙方因触犯法律被追究刑事责任的。

6.3合同期满，双方未提出异议的，视为合同自动续约。

第七条争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.劳动者的档案资料

9.甲方公司的规章制度

10.甲方公司薪酬福利方案

二、违约行为及认定：

1.乙方未能按照合同约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职。

2.乙方在试用期内未能通过甲方考核，被解除劳动合同。

3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。

4.乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失。

5.乙方严重失职、营私舞弊，导致甲方利益受损。

6.乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作。

7.乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任。

8.乙方与其他用人单位存在劳动关系，影响完成甲方工作。

9.乙方因触犯法律被追究刑事责任。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。

3.保密协议：约定劳动者在合同期间及终止后一定期限内，保守用人单位商业秘密的协议。

4.社会保险：国家通过立法，为劳动者提供基本生活保障的一种社会保障制度。

5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或终止劳动合同所造成的经济损失。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未能按时到岗或提前离职：按照合同约定，依法解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。

2.乙方在试用期内被解除劳动合同：确保考核程序公正，提供相关证据，按照合同约