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咖啡店劳动合同(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

1.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。

第二条合同期限

2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2乙方试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。

第三条劳动报酬

3.1乙方试用期的工资为人民币____元/月。

3.2乙方转正后，甲方应按照约定的工资标准支付乙方工资。

3.3乙方工资支付方式为每月____日前，甲方以现金/转账等方式支付给乙方。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。

4.2乙方按照国家法定节假日规定享有休假权利。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。

5.2乙方应按时参加社会保险的各项保险待遇。

第六条劳动保护

6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方的生命安全和身体健康。

6.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和劳动防护用品。

第七条保密条款

7.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，乙方应予以保密。

7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。

8.3甲方解除劳动合同的，应依法向乙方支付经济补偿。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证副本复印件

6.社会保险登记证复印件

7.劳动合同文本

8.甲方规章制度

9.乙方填写的入职登记表

10.乙方填写的保密协议

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗或提前解除劳动合同未按规定通知甲方的，视为违约。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或违反甲方规章制度的，视为违约。

3.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、福利等，视为违约。

4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费，视为违约。

5.甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品，或乙方未正确使用劳动保护设施和劳动防护用品的，视为违约。

6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。

3.工资：劳动者按照约定提供劳动后，用人单位支付给劳动者的报酬。

4.社会保险：国家通过立法，强制用人单位和劳动者缴纳，为劳动者提供基本生活保障的制度。

5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，如需解除合同，按约定办理。

2.乙方工作能力不足：提供培训机会，指导乙方提高工作能力，如仍无法满足工作需求，按约定处理。

3.甲方未按时支付工资：甲方应及时支付工资，如协商无果，乙方可向劳动监察部门投诉。

4.甲方未缴纳社会保险费：甲方应按规定及时缴纳社会保险费，保障乙方权益。

5.发生工伤事故：按