浅析民营企业员工培训中存在的问题与对策分析研究—以常州杰盟鞋业为例 人力资源管理专业 .pdf

目录

摘要I

AbstractI

—\弓I言1

二国内外现状2

三对杰盟鞋业员工培训的调查研3

(-)公司基本情况3

(-)员工对公司培训的看法与建议4

(三)公司的培训现状和特点5

(四)杰盟鞋业员工培训中存在的问题6

四杰盟鞋业员工培训中问题成因及对策8

(—)问题的成因8

(二)对策8

五结论10

参考文献11

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摘要

随着人力资源重要性的提升，越来越多的企业开始重视员工的培训。培训不仅可以提

升企业的争力，增强企业的凝聚力，同时还可以帮助员工进行职业生涯的规划，以此提

升员工的自身素质能力，提高员工对企业的归属感。但是在人力资源还没有全面普及的情

况下，企业员工培训中会出现种种误区，这些误区若不及时被纠正，就会影响到企业的培

训效果。本文以民营企业常州杰盟鞋业为分析对象，先介绍人力资源、员工培训的基本概

念，然后通过访谈法、文献调查法等方法调查常州杰盟鞋业的员工培训情况，探索其在员

工培训中存在的问题并剖析原因，找到相应的对策，提出有针对性的建议。同时，也为其

它民营企业提供借鉴，以促进其稳健快速的发展。

关键词:

员工培训民营企业人力资源需求分析

Abstract

Withthepromotionoftheimportanceofhumanresources,moreandmoreenterprisesbegin

topaattentiontothetrainingofemploees.Trainingcannotonlenhancethecompetitiveness

ofenterprises,enhancethecohesionofenterprises,butalsocanhelpemploeestocarrout

careerplanning,soastoenhancethestaffsownqualitabilit,improvethesenseofbelongingto

theenterprisestaff.However,inthehumanresourcesarenotfullpopular,theenterprisestaff

trainingwillbeavarietofmisunderstandings,thesemisunderstandingsifnotpromptl

corrected,willaffectthetrainingeffectofenterprises.Thisarticletakestheprivateenterprise

Changzhoujieaushoeindustrastheanalsisobject,firstintroducethebasicconceptofhuman

resources,stafftraining,andthenthroughinterviews,literatureinvestigationmethods,suchas

Changzhoujieaushoestafftrainingsituation,exploreitsstafftrainingintheexistingproblems

andanalzethereasons,findthecorrespondingcountermeasures,putforwardtargeted

recommendations.Atthesametime,alsoforotherprivateenterprisestoprovidereferenceto

promoteitssteadandrapiddevelopme