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人力资源管理常用法律法规培训
·法律法规概述与重要性
·招聘与用工法律法规
·薪酬与福利法律法规
CATALOGUE
●培训与发展法律法规
目录·劳动关系解除与终止法律法规
·员工权益保护与企业文化建设
01法律法规概述与重要性
人力资源管理相关法律法规体系
宪法
保障公民基本权利和自由的最高法律。
劳动争议调解仲裁法劳动法
解决劳动纠纷的法律制度。调整劳动关系及与劳动关系密切联系的社会
关系的法律规范总称。
社会保险法劳动合同法
保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和
等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的终止的法律。
权利的法律。
法律法规在企业运营中的作用
02
规范企业用工行为保障员工权益促进企业稳定发展
确保企业在招聘、用工、确保员工在工资、工时、通过规范的人力资源管理，
解除劳动关系等方面遵守休息休假、劳动安全卫生降低劳动纠纷发生率，维
法律规定，避免违法行为等方面享有合法权益。护企业声誉和形象，有利
带来的风险。于企业的长期发展。
违反法律法规的风险与后果
法律责任经济损失声誉损失人才流失
企业可能面临罚款、吊销因违法行为导致的赔偿、违法行为可能损害企业形员工权益受侵害可能导
营业执照等行政处罚，甚罚款等经济支出，增加象和声誉，影响企业品牌致员工满意度下降，进
至可能承担刑事责任。企业运营成本。价值和市场竞争力。而引发人才流失。
02招聘与用工法律法规
招聘广告与面试流程合规性
校外培训机构
教
严格
意美术范管理
状元辅导
010203
招聘广
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