人格测验操作课件.pptVIP

第一单元卡氏16种人格因素测验学习目标：掌握16-PF的实施、记分与结果解释方法。nn工作程序测验的实施q测验的记分q结果的解释q相关知识注意事项nnR.B.Cattell(1905-1998)

测验的实施（1）测验材料n卡氏16种人格因素测验首先由美国卡特尔（）教授所编制，是用因素分析法编制问卷的典范。我们这里选用的卡氏16种人格因素测验中文版由戴忠恒和祝蓓里于1988年修订完成。q本测验共有187个题目，印在一本小册子上，都是关于个人的兴趣和态度等问题，另有答卷纸一张。q

测验的实施（2）适用范围n本测验适用范围很广，凡是有相当于初中以上文化程度的青、壮年和老年人都可以适用。16PF属于团体实施的量表，当然也可以个别实施。q

测验的实施（3）施测步骤n16PF属于团体实施的量表，当然也可以个别实施。qq测验没有时间限制，但被试者应以直觉性的反应，依次作答，无须迟疑不决，拖延时间。本测验每一测题有三个可供选择的答案（A、B、C），答卷纸上相应地附有三个方格，请被试将所选择的答案以“×”为符号，填到相应的方格内，qq应当记住的是：每一测题只能选择一个答案；n不可漏掉任何测题；n尽量不选择中性答案；n有些题目被试可能从未思考过，或者感到不大容易回答。对于这n样的题目，同样要求被试作出一种倾向性的选择。

测验的记分未记分前，应先检查答案有无明显错误及遗漏，若遗漏太多或有明显错误，则必须重测以求真实可信；n原始分：一般用模版记分，模版有两张，每张可为8个量表记分；标准拾分：通过查常模表将原始分换算成标准拾分;nn按各量表标准拾分在剖析图上找到相应圆点，将各点连接成曲线，即可得到被试者的人格剖析图。n

16PF次元人格因素适应与焦虑性n公式［(38+2L+3O+4Q）-（2C+2H+2Q)］／10q43内向与外向性nnn公式［(2A+3E+4F+5H)-(2Q+11)］/10q2感情用事与安祥机警性公式［(77+2C+2E+2F+2N)-(4A+6I+2M)］/10q怯懦与果断性公式［(4E+3M+4Q+4Q)-(3A+2G)］/10q12

16PF的应用n心理健康者的人格因素C+F+(11-O)+(11-Q4)总分在4~40分之间,平均22分,低于12分者情绪颇不稳定.n从事专业而有成就者的人格因素2Q+2G+2C+E+N+Q+Q321总分在10~100之间,平均55分,67分以上者应有其成就.n创造力强者的人格因素2(11-A)+2B+E+2(11-F)+H+2I+M+(11-N)+Q+2Q21总分在15~150之间,88分以上者属创造能力强.n在新的环境中有成长能力的人格因素B+G+Q+(11-F)3总分在4~40分之间,平均为22分,27分以上者则有成功希望.

专栏3-3次元人格因素及特殊演算公式的应用n1．次元人格因素适应与焦虑q内向与外向q感情用事与安详机警性q怯懦与果断性q2．16PF的应用心理健康者的人格因素q从事专业而有成就者的人格因素q创造能力强者的人格因素q在新环境中有成长能力者的人格因素q3.16PF与职业选择(*)

相关知识（1）关于卡氏16种人格因素测验n与其他类似的测验相比较，它能以同等的时间（约40分q钟）测量更多方面主要的人格特质，并可作为了解心理障碍的个性原因及心理疾病诊断的重要手段，也可用于人才的选拔。16PF英文原版共有5种版本：A、B本为全版本，各有q187个题目；C、D本为缩减本，各有106个题目；E本适合于文化水平较低的被试者，包括128个题目。1970年经刘永和、梅吉瑞修订，将A、B本合并，发表了中文修订本。合并本共有187个测题，分成16个因素，每个因素包括10或13个测题。

结果的解释本测验的十六种人格因素中，1～3分为低分，8～10分为高分。根据被试在各因素上的得分，对照图3-9或相关知识部分各因素的高低分特征，即可了解被试者的人格特征。n

相关知识（2）16个因素的名称与高、低分特征Ａ因素－－乐群性低十分缄默、孤独、冷漠，非常乐意于独自工作，为人做事的标准很高，不苟且。不轻易放弃自己的主见。对工作很喜欢吹毛求疵，喜欢对事不对人。这种类型的人给人一种执拗，对人冷漠，落落寡欢的印象。高较乐群、外向、热情，他们通常十分和蔼，给人以一种可亲近感，与人相处、合作，他们的适应能力很强，非常喜欢与别人一起工作，乐于参加或组织各种社团活动，而且也很容易接受别人的批评，善于与陌生人相处或合作。Ｂ因素－－聪慧性低复杂的抽象思维的能力非常低，他们的理解能力很差，难以举一反三。但这种情况多是由于情绪不稳定，或答题时未准确把握题意造成的。高很聪明，富有才识，非常善于抽象思维，理解能力与学习能力都很强，能够很敏捷、正确地进行思考，文化修养、教育文