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在青年干部座谈会上的讲话：年轻干部做到“九要九不要”方能成大器堪大任

青年朋友们：

大家上午好，今天，我们召开青年干部座谈会，我结合工作生活实际，给大家交流一下心得体会，与大家共勉。

工作能够不断磨炼人、提升人，既能成就事业，也能为自己的发展打开一片新天地。每个人都期待有自己的舞台，施展才华抱负，实现个人价值。有的同志也在为寻找一个舞台而苦恼，甚至觉得自己怀才不遇，抱怨时运不济。但人生最好的舞台其实就在身边。对绝大多数人来说，每天至少要工作8小时，大约有1／3时间是用于工作，如果除去睡眠，工作大约占了自由支配时间的一半左右，人的一生中还有什么地方比工作付出更多呢？付出越多，收获越大。工作带给我们的绝不仅仅是物质，它还是能力提升的训练场，是展示自身价值的平台，是自我修行的场所，我们只有做到“九要九不要”方能成大器堪大任。

要自强不要逞强。

本领“立得住”，位子才能“坐得稳”。首先要自强，有一颗进取心，始终瞄着先进、紧盯一流。自强的人不甘平庸、追求卓越，不靠幸运靠努力，把主动权牢牢掌握在自己手中，通过奋斗推动事业进阶突破。但自强过了头，走入极端，往往就成了逞强。逞强，是一种炫耀的心态，唯我独尊，自以为是，活在自己的小天地里“孤芳自赏”。主角的上限，决定团队上限。自强者，带领团队变强；逞强者，谁都不能比我强，带出的团队只会越来越弱，这样的主角也终将会被团队所抛弃。

要揽责不揽权。

有权必有责，有责必担当。权力与责任是对等的，角色越重要压力越大，级别越高责任越大，当官不应当轻松，无官才会一身轻。当干部要担责，唱主角要担主责。揽责，既要担起“分内之责”，有时还要揽下“分外之责”。工作没有内外之分，做好“分内之责”是本分，扛起“分外之责”是格局，做好“分外之责”才能赢得“额外加分”，很多时候成就人生的往往是分外之事。揽责不是揽权，二者一字之差，政绩观却截然不同，前者是出于公心，后者是为了私利。权力下放，放下的是干预，释放的是活力，激发的是动力。

要建功不争功。

《道德经》说：“圣人之道，为而不争。”意思是高尚的人做事，是做事不争功。“俏也不争春，只把春来报”，我们共产党人也讲“功成不必在我，功成必定有我”。唱主角，就要建功立业，干出一番成就。功成名就是好事，争功贪功就成了坏事。作为干事创业的“关键少数”，更要懂得这样的道理，工作是大家干的，功劳应当大家一起分享。一个主角，如果有好事就争，遇功劳就抢，甚至居功自傲，这样的团队恐怕没人愿意待，也没人愿意奉献。建功不争功，就要当老实人、说老实话、办老实事，老实人终究是吃不了亏的，吃亏往往是因为“不老实”，争功争不来成功，贪功只会让人陷入囹圄。

要服从不盲从。

没有服从就没有执行。个人服从组织、下级服从上级、副职服从正职，这是规矩。作为个人，要自觉服从安排，组织让担任什么角色就担任什么角色，让做什么工作就做什么工作，不因条件的艰苦而知难而退，不因任务的困难而畏葸不前，但服从绝不是盲从。盲从者唯命是从，只想当“传声筒”“收发室”，不敢越雷池一步，简单应付式地执行上级的工作部署。毛泽东同志在《反对本本主义》中就曾指出：“盲目地表面上完全无异议地执行上级的指示，这不是真正在执行上级的指示，这是反对上级指示或者对上级指示怠工的最妙方法。”最有效的服从是创造性执行，照本宣科地盲从是假执行，假执行实际上就是不执行。

要分工不分家。

工作是一个整体，需要合理分工，做到各司其职、各尽其责。分工不等于分家，如果分工过于清楚，分彼此、论你我，“只扫自己门前雪，休管他人瓦上霜”，既不利于工作的衔接，也不利于单位的团结。分工是好事，分家是大忌。分工不分家，就是要有大局意识，善于处理好局部与全局、个人与集体的关系，不搞单打独斗，更不能搞个人英雄主义。“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”对待工作，既要干好本职，也要善于协作、乐于助人，共同完成好工作。

要到位不越位。

到位，就是“在其位、谋其政”，把该干的工作干好；不越位，就是做事有分寸、懂边界，不能越俎代庖，做权所不及、超级越权的事，该请示的请示，该汇报的汇报，需要集体研究的工作绝不以个人意志代替。到位是本职，不越位是本分。本职工作到位了，才能让人放心；本分之事守住了，才能让人安心。当然，不能把“不越位”作为懒政的挡箭牌，遇到担风险的事就请示汇报，该拍板的事不拍板，推卸责任、推诿扯皮。

要甘心不灰心。

心态决定状态，状态决定成败。现实工作中，有的年轻人好高骛远，刚走出象牙塔，感觉自己就是一匹意气风发的“千里马”，不愿干接打电话、做表格、上传下达之类的琐事，总觉得这是大材小用，苦于没有“伯乐”。甘心就会心平气和、心安理得，把小事当大事干，把杂事当正事干，干就干成，干就干好。甘心不是灰心，甘于做小事，是为了将来跻身“主角”、干大事，灰心则让人心灰意冷，抱着“打酱油”的心态，把小