员工管理条例.docVIP

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标题

员工管理条例实施细则

版本

第A版

版次

第0次修改

页码

共18页第9页

受控状态

受控

编号

GL1--07

执行主体

全体员工

监督主体

企管部

考评主体

企管部

1.个人资料

加入公司时须向公司企管部提供身份证、学历证明、职称证明复印件，原公司工作证明及免冠一寸近照4张，并亲笔填写准确的个人资料。

1.1当个人资料有以下更改或补充时，请您填写个人情况变更申请，交公司企管部,以确保与您有关的各项权益。

1.1.1姓名、家庭住址和联系电话

1.1.2婚姻状况

1.1。3出现事故或紧急情况的联系人

1。1。4培训结业或进修毕业的相关证书

1.1.5其他相对重要的个人资料

1。2公司保留审查您所提供个人资料的权利，如有虚报，将立即被除名.

2.报到程序

接到录用通知后，您应在指定日期到公司企管部报到,如因故不能前往，应与有关人员联系，另行确定报到日期.报到程序包括：

2。1办理报到登记手续,领取办公用品和员工手册等.

2。2与试用部门经理见面，接受试用期工作大致安排。

3。工作时间

员工工作时间为：

3.1每天8小时（用膳时间除外），确因工作需要加班，由部门经理合理安排,员工应予以合作。

4。试用转正

4.1员工试用期一般不超过三个月。试用期满后提交区级以