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企业培训效果评估研究的开题报告

一、研究背景

如今，随着市场竞争的激烈，企业快速发展需要人才培养与提升。

而企业培训已经成为了企业提升员工素质、提升企业竞争力的重要方式。

但是，企业在进行培训时，如何评估培训的效果，提高培训质量，是企

业面临的一个严峻问题。因此，本研究意在深入探讨企业培训效果评估，

为企业提供优质、高效的培训。

二、研究目的和意义

通过对企业进行培训效果评估研究，可以为企业提供以下几个方面

的帮助：

1.帮助企业评估培训效果，了解培训对员工能力的提升程度。

2.持续提高企业培训质量，并以此提高员工素质与企业竞争力，从

而实现企业可持续发展。

3.为企业建立完善的培训评估体系，提高企业的人才管理水平。

三、研究内容和方法

本研究将着重研究企业培训效果的评估方法和内容，包括：

1.运用问卷调查、访谈等方式，建立科学的企业培训效果评估体系。

2.从培训前、中、后的不同阶段进行评估，探究某一特定时间点下

的培训成效。

3.对比不同类型培训的效果，为企业提供定制的培训方案。

四、预期结果

通过本研究的实施，预计将得出如下结论：

1.确定科学的评估方法是建立完善的企业培训效果评估体系的关键。

2.企业培训的效果评估应该始终贯穿整个培训过程，力求运用最新

的评估工具进行评估。

3.不同类型的培训对员工的不同素质提升有着不同的效果，企业可

据此为员工定制与自身需求相符合的培训课程，以达到最好的效果。

五、研究进度安排

1.10月-11月：收集并分析相关文献资料，了解企业培训效果评估

方法和内容。

2.12月-1月：开展问卷调查、访谈等实地调研工作，搜集数据。

3.2月-3月：对数据进行整理、加工，形成初步结果。

4.4月-5月：展开进一步的分析和研究，制定最终报告。

六、预期成果

1.研究报告：对企业培训效果评估研究的方法、结果、影响及展望，

进行详细描述。

2.培训方案：基于研究结果，提出可行的企业培训方案，包括不同

培训类型、培训内容、培训方式等，以帮助企业提高培训质量。

3.学术论文：撰写学术论文，向学术界介绍本研究成果，提高该领

域的研究水平。