企业家人力资本参与收益分配问题的探讨的开题报告.pdfVIP

企业家人力资本参与收益分配问题的探讨的开题报

告

一、选题背景和意义

企业家人力资本参与收益分配是当前企业经营管理中亟待解决的问

题。随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业家人力资本的贡献在企业

收益中所占比重越来越大。因此，如何合理地分配企业收益，尤其是考

虑到企业家人力资本的贡献，逐渐成为许多企业关注的焦点。

企业家人力资本参与收益分配问题是一个复杂的问题，在很大程度

上涉及到企业的利益、人力资本的价值、产权制度、社会公平等方面的

因素。政府、学者和企业界都在积极探讨这个问题，并提出了不同的建

议和方案。然而，如何选择最优的方案，以实现企业和社会的整体利益

最大化，仍然是一个有待研究的重要问题。

二、研究目的和内容

本论文的主要研究目的是探讨企业家人力资本参与收益分配问题，

并提出可行的解决方案。具体而言，本论文将分析以下几个问题：

1.企业家人力资本的价值体现在收益中的方式及其影响因素；

2.目前普遍采用的收益分配模式及其存在的问题；

3.国内外有关企业家人力资本参与收益分配的实践措施及其效果评

估；

4.探讨改进现有模式和提出新的解决方案。

三、研究方法和步骤

本论文将采用文献综述法和案例分析法进行研究。首先，将对国内

外有关企业家人力资本参与收益分配的文献进行系统综述，以深入了解

相关理论和实践经验。其次，将选取一些具有代表性的企业进行案例分

析，以探讨实际操作中的问题和挑战。最后，将总结前两部分的分析结

果，分析目前普遍采用的收益分配模式的问题，并提出优化方案。

四、预期成果和应用价值

本论文的预期成果是系统分析企业家人力资本参与收益分配问题，

探讨现有模式的局限性，提出可行的解决方案，以期对企业和社会都有

重要的启示和参考价值。同时，本研究将推动我国进一步完善企业收益

分配制度和企业家人力资本价值的认识，促进我国企业的健康发展。