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企业实施员工健康管理的效果评估指标制定与应用

的开题报告

一、选题背景

随着社会的不断发展，人们对健康生活的需求日益加强。而对于企

业来说，员工的健康状况不仅关乎其本身的发展，也直接影响企业的竞

争力和发展。因此，越来越多的企业开始注重员工健康管理。然而，为

了保证员工健康管理的效果，需要进行效果评估，而效果评估又需要制

定合理的指标体系

二、选题意义

通过对企业员工健康管理的效果评估指标制定与应用进行研究，可

以实现以下目的：

1.通过对不同指标的考量和分析，为企业提供针对性的健康管理措

施，提高员工健康水平，增强企业竞争力；

2.有效评价并优化企业的健康管理策略，提高健康管理的规范性和

科学性，促进企业健康管理的可持续发展；

3.为其他企业的健康管理工作提供参考，从而提高整个社会的健康

水平

三、研究目标及研究内容

本文研究目标为制定出完整的企业员工健康管理的效果评估指标，

了解目前企业员工健康管理的存在问题、制定指标的具体方法和应用范

围、以及指标的实际应用效果。在此基础上，提出能够更加符合实际情

况的指标体系，并进行实际案例分析，最终得出结论

具体的研究内容包括：

1.梳理目前企业员工健康管理的现状及存在问题；

2.分析评估指标体系的构建方法，包括指标的选拔、权重分配和评

分标准等；

3.构建评估指标体系，并通过实际案例运用，分析指标的实际应用

效果；

4.提出改进方案，进一步完善指标体系

四、研究方法

本研究采用文献调研法和实证研究法相结合的方式，具体方法为：

1.文献调研法：通过阅读相关文献，了解现有的指标体系构建方法

和应用情况，对目前企业员工健康管理的现状进行深入研究，并从中提

取出相关的制约因素和指标；

2.实证研究法：选取一家实际企业作为案例，在该企业内收集数据、

运用指标体系，并通过统计分析方法对指标体系进行效果评估，得到相

应的评估结果并进行分析

五、预期成果及创新点

本文的预期成果包括：

1.建立一套较为完整的针对企业员工健康管理的评估指标体系；

2.通过案例分析，验证指标的实际应用效果；

3.提出改进方案，为企业提供更加科学合理的健康管理策略

创新点：

1.本研究将以指标体系为基础，深入分析企业员工健康管理的现状，

构建出合理且具有实际意义的指标体系；

2.本研究将采用实证研究的方式验证指标的实际应用效果，从而提

高研究的可靠性；

3.本研究将提出改进方案，使研究具有一定的指导性