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四级劳动关系协调员模拟练习题含答案
一、单选题(共72题,每题1分,共72分)
1.下列不属于女职工禁忌劳动范围的是()
A、矿山井下作业
B、第三级体力劳动强度的作业
C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业
D、间断负重、每次负重超过25公斤的作业
正确答案:B
2.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同,劳动者不服申请仲裁的,以下举证方式正确的是()
A、应由仲裁委员会调查取证
B、劳动者对未严重违反规章制度举证
C、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证
D、劳动者和用人单位都应举证
正确答案:C
3.已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同
A、两个月
B、一个月
C、10天
D、3天
正确答案:B
4.自劳动能力鉴定结论作出之日起(),工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定
A、6个月后
B、1年后
C、6个月内
D、1年内
正确答案:B
5.企业劳动争议调解组织由企业代表和()组成
A、工会代表
B、政府代表
C、群团代表
D、职工代表
正确答案:D
6.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的,赔偿金的计算年限自()起计算
A、《劳动合同法》实施之日
B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日
C、劳动合同签订之日
D、用工之日
正确答案:D
7.医疗保险统筹基金确定起付标准和最高支付限额,起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的()左右
A、10%
B、5%
C、15%
D、20%
正确答案:A
8.劳动管同期满,有法定情形的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,其中不包括().
A、女职工在孕期的
B、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
D、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
正确答案:B
9.在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过()。
A、一年
B、二年
C、六个月
D、三个月
正确答案:B
10.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是()
A、解除合同
B、终止合同
C、变更合同
D、续订合同
正确答案:A
11.用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同,依法支付赔偿金的计算年限自()起计算
A、劳动合同签订之日
B、用工之日
C、《劳动合同法实施条例》实施之日
D、《劳动合同法》实施之日
正确答案:B
12.下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是()
A、用人单位提供转岗培训
B、用人单位提供岗位适应性培训
C、用人单位提供劳动安全卫生培训
D、用人单位提供专项培训费用
正确答案:D
13.组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的()
A、培训开发计划
B、晋升计划
C、职业生涯规划
D、调配计划
正确答案:D
14.用人单位实施劳动标准的主要形式是()
A、劳动合同
B、定性形式
C、内部规章制度
D、集体合同
正确答案:C
15.下列员工申诉对企业起促进作用的有()
A、促进人力资源管理的合法性
B、疏解员工情绪,改善工作氛围
C、提高组织外部自行解决问题的能力
D、为员工维护其合法权益提供仲裁渠道
正确答案:B
16.()是指劳动关系的参与者
A、劳动关系个体
B、劳动关系内容
C、劳动关系主体
D、劳动关系客体
正确答案:C
17.以下()不属于劳动关系的基本特征
A、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件
B、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动
C、劳动者与用人单位地位上的平等性
D、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动
正确答案:C
18.()会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系的三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题
A、县级以上人民政府劳动行政部门
B、县级以上人民政府卫生机构
C、市级以上人民政府劳动行政部门
D、省级以上人民政府劳动行政部门
正确答案:A
19.劳动争议仲裁委员会决定受理的案件,应当在作出受理决定之日起()日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭
A、15
B、7
C、5
D、10
正确答案:C
20.用人单位经济性裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A、三年
B、一年
C、二年
D、六个月
正确答案:D
21.关于规章制度,以下表述不正确的是
A、用人单位规章制度应和全体职
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