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四级劳动关系协调员测试题含参考答案

一、单选题（共72题，每题1分，共72分）

1.劳动保障监察员进行调查、检查时，应当出示劳动保障监察证件，并不得少于（）人

A、2

B、5

C、3

D、4

正确答案：A

2.《浙江省集体合同条例》规定，在授予（）将用人单位是否建立集体协商集体合同制度作为重要依据

A、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，可以

B、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选工会、劳动关系和谐企业时，可以

C、用人单位经营者、工会荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，应当

D、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，应当

正确答案：D

3.经营劳务派遣业务，应当向（）申请行政许可

A、民政部门

B、工商行政部门

C、社会保险行政部门

D、人力资源和社会保障行政部门

正确答案：D

4.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。

A、工会

B、劳动者

C、用人单位

D、有过错的一方

正确答案：D

5.在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突

A、减少

B、消灭

C、根本制止

D、完全避免

正确答案：A

6.清明节期间安排员工上班,公司应支付不低于工资（）的工资报酬

A、1倍

B、3倍

C、1.5倍

D、2倍

正确答案：B

7.（）是减少劳动争议的最佳途径

A、构建和谐劳务关系

B、构建和谐劳动关系

C、构建和谐劳资关系

D、构建和谐雇佣关系

正确答案：B

8.在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应该采取的对策是（）

A、坚持讨论

B、避开争议议题

C、暂时休会

D、制止对方

正确答案：C

9.《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过（）

A、五个月

B、三个月

C、一个月

D、六个月

正确答案：D

10.用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容

A、调整薪资薪酬

B、调换工作岗位

C、调整工作时间

D、结婚

正确答案：D

11.因履行集体合同发生的劳动争议，（）可以申请仲裁

A、劳动者代表

B、企业劳动争议调解委员会成员

C、工会

D、工会主席

正确答案：C

12.企业制定劳动规章制度的法定程序的环节包括（）

A、备案

B、经职工代表大会或者全体职工讨论

C、报送审查

D、规章制度内容的拟定

正确答案：B

13.在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。

A、二年

B、一年

C、三年

D、四年

正确答案：A

14.根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起多少日内一次性结清工资（）

A、5日

B、3日

C、10日

D、15日

正确答案：A

15.（）是对本系统或本单位信息公开工作的整体分析

A、总结报告

B、单项报告

C、综合报告

D、分析报告

正确答案：C

16.（）是经过职工民主选举所产生的代表组成，代表全体职工行使民主管理权力的机构，是企业实行民主管理的基本形式，是职工民主管理的具体表现

A、集体协商制度

B、工会

C、职工代表大会制度

D、仲裁委员会

正确答案：C

17.以下用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是（）

A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位

B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同

C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工作标准

D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同

正确答案：C

18.按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金。

A、劳动者试用期满的月工资

B、劳动者试用期的月工资

C、当地最低工资

D、单位相同或相近岗位的月工资

正确答案：A

19.小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，该公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元，则小章应按（）元标准计算经济补偿金

A、1500

B、1200

C、1350

D、1000

正确答案：A

20.（）劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论

A、省、自治区、直辖市

B、该区的市级

C、县（区）

D、国家

正确答案：A

21.（）是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力

A、人际技能

B、生存技能

C、概念技能

D、技术技能

正确答案：A

22.某公司BZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员,老张和老王均在被裁之列,老张为BZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老王为