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个人先进事迹（集锦15篇）

在学习、工作乃至生活中，大家对事迹都再熟识不过了吧，依据事迹的性质，可分为正面典型材料和反面典型材料。一般事迹是怎么起草的呢？下面是我帮大家整理的个人先进事迹，欢迎阅读与保藏。

个人先进事迹1

我叫xxx，是沽源县联社西辛营信用社的主任。两年前，我临危受命，被派往西辛营信用社负责。当时这个信用社是个名副其实的烂摊子，不仅由于所辖的脑包沟代办站发生非法汲取公众存款案件而全市“著名”，而且这是一个严峻的资不抵债社。20xx年末信用社各项存款余额3510万元，各项贷款

余额仅915万元，其中不良贷款占比高达52%，累计挂账亏损354万元，当年亏损19万，资不抵债金额450万元。内部管理混乱，职工人心涣散，业务萧条冷落，信用社经营举步维艰。两年来，我带领职工真抓实干，励精图治，用700多个日日夜夜的辛勤和汗水，换来了西辛营信用社面貌的根本转变:20xx年底，各项存款纯增2739万元，余额达到5526万元；各项贷款增加2749万元，当年投放、当年到期的贷款收回率达到98%，不良贷款占比下降到8.7%，全年实现利息收入403万元，信用社历史性的实现了盈余。

一、以人为本抓队伍

20xx年初我到西辛营信用社后，通过翻阅资料、调查走访，发觉制约西辛营信用社进展的最大症结在于内部职工人心涣散，无心工作，导致服务质量低，老百姓不买帐，近40%的存款都流到了外地；而在贷款管理上有人放、无人收，经营效益差。因此，分散职工人心、焕发集体力气成了我任职后烧的第一把火。我开头逐个找职工谈心，晓之以理，动之以情，主动融入到职工的生活中，想职工所想，帮职工所需。在我实实在在的真诚感动下，职工们开头将心思渐渐地放回了工作上，信用社的工作开头有条不紊的运转。

没有法规，不成方圆。为了强化职工的责任意识，我将岗位职责进行细化，将经营指标逐项分解，把任务、责任、考核、奖惩都落实到人，有责问责，有功加冕，有效提升了职工的竞争意识和工作乐观性。20xx年上半年，各项业务消失了良好的进展势头，三项指标在联社考核中得了满分和嘉奖，职工们既看到了盼望，又拿到了奖金，信念更足了。为了实现精细化管理，规范操作流程，我坚持从严要求，不放过落实制度的每一个微小环节，逐步培育熬炼职工严谨缜密的工作态度和作风。为了提高职工业务素养，我在全社开展了业务“扫盲”活动，不定时地对大家的学习状况进行检查，特殊是20xx年，在全社职工中仔细开展“六种意识”和“五应”的学习教育活动，将这些要求仔细落到实处，在严格要求自己、为职工作表率的同时，对职工提出了更加细致、更加严格的要求，职工的责任意识、风险意识、敬业精神得到了进一步提高，队伍更加团结，人心更加分散，业务操作和内部管理更加规范。

二、真抓实干谋进展

西辛营信用社担负着3个乡42个行政村、101个自然村的金融服务工作，涉及农户7100多户，人口25420多人，辖内最远的村有60公里，而且还有部分村在坝下。信用社原本是农夫自己的银行，最可信任的伴侣，可是由于种种缘由，西辛营的父老乡亲已经对我们失去了信任，他们宁肯多走几十里把款存到别处也不愿存到我们信用社。面对这种怪现象，我带领职工走村串户，深化群众，整整两个月时间，我和信贷人员都吃住在村里。每到一个村，我们都要和村干部及部分群众座谈，宣扬信用社的功能、服务宗旨，征求对信用社工作的看法和建议，向群众作出服务承诺，同时动员老百姓存款、主动偿还信用社贷款。我们有一名下乡的女职工，孩子还小，几天不见就喊妈，无奈只能把孩子带上到村下乡，跟着我们跑进跑出。正是这种实干的精神和真诚的举动，抹去了脑包沟案件在当地人心中的阴影，重新唤起了群众对信用社的信任，业务萎缩的局面也渐渐打开，老百姓又情愿把钱存到信用社了。仅20xx年上半年，就新增存款1165万元。功夫不负有心人，我和职工最终再次为西辛营信用社树立起了“诚信”这面旗帜。

为了搞活经营，提高效益，我们根据上级的信贷管理要求，不断加大支农力度，乐观挖掘优质客户，适时增加贷款投放。有时为了一个客户，信贷人员要来回几十里，连续跑上两三个来回。20xx年新增的1600万元贷款中，有75%是信用社主动营销出去的。对于一个只有六个人的信用社来说，工作量和工作强度是可想而知的。但职工们豪无怨言，他们都说，是信用社的进展后劲在激励他们，是社主任的实干精神在带动他们，尽管辛苦，但乐在其中。经营思路的调整和工作作风的转变，很快带来了信用社和地方的双赢局面。一方面，信用社存贷款规模不断扩大，不良贷款逐年削减，经营效益日渐提高；另一方面，一大批种养殖户、个体私营户在信用社的扶持下涌现出来，有力带动了当地农村经济的快速进展，20xx年辖内农户人均收入达到2800元，比上