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岗位竞聘报告范文（通用24篇）

岗位竞聘报告范文（通用24篇）

岗位竞聘报告范文篇1

敬重的各位领导：

下午好！

首先，感谢领导们为我供应这一样一个展现自我、检验自我的舞台。我竞聘的职位是方案财务部—预算管理岗。

我叫，经济管理大专学历，同时取得了会计从业资格证书。某某年至某某年曾在xx县邮政局方案财务部任账务中心出纳员。在这5年财务工作期间，本人在上级领导的正确指导下，严格执行现金管理和结算制度、准时对帐，确保资金平安，在收付、反映、监督、管理四个方面尽到应尽的职责，较好的完成各项工作。20xx至20xx年，在xx县邮政局市场部任管理员。主要面对全县24个分（支）局的沟通协调工作。某某年至某某年，2年物流公司特快经营部从事代收货款管理员的工作体验，让我对速递的各项业务、营收资金管理也有肯定的熟悉。

对与竞聘预算管理岗我有三大优势：

一、对数字比较细致，对工作细心，勤奋好学。5年的财务工作，培育了我对数目、帐务严谨细致的工作作风，能娴熟使用和管理计算机与网络。

二、沟通协调力量强。在市场部工作当中已经很好的熬炼了我的沟通、协调、人际交往力量。

三、具有了较好的专业功底和丰富的实践阅历。

假如我能够受聘这个岗位，我必将以百倍的`热忱、全身心地投入到工作中去。以实际行动履行职责：

1、要加强用户欠费的管理工作；

2、加快账款收缴工作，确保营收资金回笼率达标。

3、降低企业经营风险；

4、做好财务收入和本钱费用的预算。一旦落聘，我会踏踏实实做好我现在的工作，加强学习，用学问武装自己的头脑，将以这次竞聘上岗为契机在工作中提高自己，切实提高自身综合素养，力争在今后的工作中取得新的成果。

盼望领导能给我时机。

感谢大家！

岗位竞聘报告范文篇2

敬重的各位领导、评委：

你们好!

依据我院竞争上岗实施方案的规定，本次薪酬制度改革在全院范围内实行全员竞争上岗。经过仔细思索，我打算参与人力资源部主任岗位的竞争。我主要从以下几个方面汇报自己的状况及对工作的考虑。

一、工作经受及工作业绩

我于1991年7月由广东省邮电学校综合电信专业毕业，安排到原邮电科研所工作。曾先后在科研所讨论室、办公室及设计院办公室、工会、人事科等部门工作和任职。工作期间，多次被评为先进工，并利用业余时间参与自学考试和函授，先后顺当修完计算机应用专业的大专和本科课程。1999年设计院设立人事科后，调入人事科工作，20xx年4月任人事科副科长，20xx年5月任人事科科长至今。

任工会秘书期间，曾连续三年帮助领导组织召开职代会，并负责组织起草会议文件。先后起草并在院内推行了职代会民主选举方法、集体合同制度、院务公开制度。同时还兼任工会和技协的出纳员，办理工会、技协的日常事务，管理财物。1998年、1999年连续两年被省管局直属工委评为“优秀工会工”。

1999年到人事科工作后，除全面完成劳资保险月报、年报等日常工作外，还根据省公司的要求无差错地完成过一次全体职工的工资调整工作，顺当进行了5次离休及退休人员的工资调整1999年12月顺当完成了单位养老保险数据库的新建及数据转换工作。20xx年年底响应政府号召，按时完成离退疗养老金社会化发放工作。为解决生产任务量过大的问题，从社会上聘请了部分设计人员，并制定了外聘人员管理方法、优秀人才奖试行方法。20xx年利用争取到的政策，自主聘请了一批高校毕业生，充实生产岗位，弥补技术人员断层现象。制定并实施的绩效考核方法，充分利用国家政策办理了职工医疗保险、人身意外损害保险，起草了企业年金管理方法。

二、对人力资源部工作的熟悉

人力资源部是发挥企业管理职能的一个重要部门。同其他管理部门一样，为企业的进展服务是人力资源部的主要职责。但人力资源部有其自身的特别性，主要是通过处理好企业组织人事、劳动工资、教育培训和平安生产等管理工作来促进企业的生产经营工作。人力资源管理应区分于以往单纯的人事管理，应乐观主动地参加制定策略、进行人力资源规划、塑造企业环境等，不仅要发觉人才，更重要的是培育人才，使每个人才都工作在最适合的岗位上。

人力资源部的工作内容包括帮助省公司作好管理干部的有关工作、负责全院基层干部的考核任免及日常管理工作、定员定编管理、员工薪酬管理、员工工作评价和绩效考核、劳动工资的方案统计、社会保障等13个主要方面。工作头绪多，难度大，政策性和保密性也很强。因此，在人力资源部工作不能有任何的懈怠和闪失。

总之，人力资源部的工作要从大处着眼：具有全局性、