企业外派人员个性特征、文化智力影响员工绩效的研究的开题报告.pdfVIP

企业外派人员个性特征、文化智力影响员工绩效的

研究的开题报告

一、研究背景

在全球化和经济一体化的趋势下，越来越多的企业在国际市场中

求发展机会。随之而来的是企业外派人员的不断增加，这些外派人员在

不同的文化背景下工作，往往需要面对不同的语言、价值观念、信仰、

风俗等方面的挑战。随着全球竞争的日益激烈，企业需要更加关注外派

人员的绩效，了解企业外派人员个性特征、文化智力对员工绩效的影响，

对企业在国际化市场中取得成功具有重要意义。

二、研究目的

本研究的主要目的是探究企业外派人员个性特征、文化智力对员工

绩效的影响，具体包括以下几个方面：

1.研究企业外派人员的个性特征，包括个人特征和工作习惯等方面；

2.研究企业外派人员的文化智力水平，包括语言能力、文化适应能

力、跨文化沟通能力等方面；

3.探究企业外派人员个性特征、文化智力对员工绩效的影响，包括

对工作表现、团队合作、职业发展等方面的影响；

4.建立企业外派人员个性特征、文化智力与员工绩效之间的关系模

型，为企业在选择、培养和管理外派人员提供参考依据。

三、研究内容

本研究的主要研究内容包括以下几个方面：

1.外派人员个性特征的研究

收集外派人员的相关数据，通过实地访谈、问卷调查等方式，探究

外派人员的个人特征、工作习惯、性格等方面的研究内容。

2.外派人员文化智力的研究

通过相关指标的测量如语言能力、文化认知、文化适应能力、跨文

化沟通能力等指标，探究外派人员的文化智力水平，并结合实地访谈、

问卷调查等方式，对其文化智力进行深入了解。

3.员工绩效的评价

通过问卷调查、实地观察等方式，对外派人员的工作表现、团队合

作、职业发展等方面的绩效进行评估。

4.建立关系模型

通过统计分析等方法，建立企业外派人员个性特征、文化智力与员

工绩效之间的关系模型。

四、研究意义

本研究的意义在于：

1.为企业选择、培养和管理外派人员提供科学的依据；

2.促进企业外派人员的职业发展，促进员工的个人成长与企业发展

的协同；

3.提升企业在国际市场中的竞争力和综合实力。