企业培训评估结果的影响因素研究——以平安保险为例的开题报告.pdfVIP

企业培训评估结果的影响因素研究——以平安保险

为例的开题报告

研究内容：

培训是一个企业中非常重要的组成部分，它不仅可以增强员工的专

业技能能力，还能提高员工的工作热情和贡献度，并对企业的绩效产生

重要影响。然而，现实中往往出现了培训的成本较高却无法显著提升企

业业务或员工效能的情况。在这种背景下，本研究以平安保险为例，尝

试分析企业培训评估结果的影响因素，以便为企业后续制定科学有效的

培训策略提供依据。

研究目的：

1.探究培训前的员工能力现状，为下一步培训目标设定提供基础。

2.分析培训方案的合理性，评估培训质量，找出优化方案。

3.实证研究企业培训对员工绩效的影响因素。

4.整合企业培训的评估结果和培训效果，为企业制定科学有效的培

训策略提供支持。

研究方法：

本研究采用问卷调查法和统计分析法进行数据搜集和分析。首先，

需要对平安保险公司中被选定的人员（培训人员和管理人员）进行问卷

调查，以了解员工的能力水平、工作特点和实际需求。其次，针对员工

的能力缺点、工作特点和实际需求，设计培训方案，制定培训计划。接

着，对员工在培训后的能力变化、工作态度和绩效进行评估，并对评估

结果进行统计分析，分析影响因素。

研究意义：

本研究旨在为企业提供科学、可行和实用性的培训策略推荐，以提

高员工的绩效和企业的运营效能，同时为企业减少培训成本提供有效的

参考。此外，本研究也为未来研究提供参考和借鉴。