企业培训绩效结果层评估方法研究——以JL涂料有限公司为例的开题报告.pdfVIP

企业培训绩效结果层评估方法研究——以JL涂料有

限公司为例的开题报

一、研究背景

随着市场竞争的加剧和企业发展的速度加快，提高员工的综合素质

成为企业发展的关键。企业培训作为提高员工素质的重要手段，越来越

受到企业的关注。然而，大多数企业培训的效果并不尽如人意，缺乏有

效的评估机制，使得培训计划的效果得不到充分发挥，浪费企业的资源。

因此，对企业培训绩效的评估成为企业发展的重要课题之一。

二、研究目的

本研究旨在探讨企业培训绩效的结果层评估方法，并根据该方法对

JL涂料有限公司的培训计划进行评估，为企业提供更有效的培训评估方

法和决策依据。

三、研究内容

1.企业培训绩效评估的概念和意义；

2.企业培训绩效结果层评估方法的概述与研究现状；

3.探讨JL涂料有限公司培训计划的目标、内容、形式等特点，并设

计相应的评估指标；

4.利用结果层评估方法对JL涂料有限公司的培训计划进行评估；

5.对评估结果进行分析，并提出相应的建议。

四、研究方法

本研究采用文献研究法、案例分析法和问卷调查法相结合的研究方

法。针对JL涂料有限公司的培训计划，采用问卷调查法获取员工对培训

计划的反馈和建议，结合公司的实际情况，设计相应的评估指标和评估

方法。

五、研究意义

本研究将为企业提供更完善的企业培训绩效评估方法，更准确地反

映培训计划的效果。通过对JL涂料有限公司的培训计划的评估，可以进

一步完善培训计划，提高员工的综合素质，为企业的发展提供更强的支

持。同时，本研究对于企业培训绩效评估领域的研究也具有一定的参考

意义。