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国有企业高素质干部队伍建设的思路探索

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郭凡

摘要：随着社会经济的不断发展，国有企业各项工作不断革新，其稳定、良性、健康的发展，得益于各级干部的努力，为了促进国有企业发展，需要进一步建设国有企业干部队伍。基于此，本文通过对国有企业高素质干部队伍建设的重要性进行分析，从增强队伍自身建设力度、加强队伍素质培养、树立干部队伍模范作用、促使队伍形成奉献互助模式等方面论述了国有企业高素质干部队伍建设的思路。

关键词：国有企业；高素质干部；队伍建设

我国国民经济的快速发展得益于国有企业的支持，国有企业在我国建设小康社会过程中占据着重要地位，同时也承担着我国现代化建设的重要责任。自十九大会议之后，我国特色社会主义建设进入了新时代，而在新时代下，对国有企业干部队伍提出了新的要求，以期高素质干部队伍的建设能够为国有企业健康发展提供有力的保障。

1国有企业高素质干部队伍建设的重要性

1.1辅导思想工作

在新时代下，国有企业各级干部需要始终坚持可持续发展的战略精神，以思想政治工作为基础，切实辅导国有企业职工的思想。同时国有企业干部队伍的主要作用之一是以和谐发展为主要观念，为国有企业的发展营造一个良好的环境，且为所有职工树立一个正面的思想价值理念。在国有企业中，由于多种矛盾对立存在，各种冲突不断，使得利益分配时总是存在或大或小的问题，解决这些问题都需要由高素质干部队伍去完成。在新时代下，国有企业职工的思想比较复杂，为了尽快适应新时代国有企业职工的思想变化，国有企业必须建设高素质干部队伍，这样才能有效的转变职工的思想，激发员工工作积极性，从而提高企业的凝聚力。

1.2指导企业发展

现阶段，我国社会经济不断发展，但是国有企业所在的市场波动比较大，市场环境千变万化。国有企业在发展过程中，在保证市场需要和生产资料完全对接的基础上，还要指明其发展方向，这些都是国有企业干部队伍工作的首要任务。国有企业基本效益的稳定需要干部队伍始终坚持党的领导核心，才能促进国有企业健康稳定的发展，在新时代下，国有企业高素质干部队伍的建设与以往时期相比更加艰巨，需要所有人共同努力。然而国有企业高素质干部队伍的建设在辅导员工思想，进一步提高员工能力的同时，由于干部队伍的思想得以转变，各级干部能够清楚的认识到现代社会的需求，从而为指导企业发展做出贡献。

2国有企业高素质干部队伍建设的思路

2.1增强队伍自身建设力度

在新形势下，结合现阶段国有企业干部队伍工作的相关特点，以“成长服务”，即增强队伍自身的建设力度为主要出发点，建设国有企业高素质干部队伍是首要任务。建设国有企业干部队伍离不开自身的建设，在建设过程中要不断的发挥其内部各项职能，使国有企业干部队伍能够积极的为企业服务。增强队伍自身建设力度主要措施有以下几点：1）开展活动，增强国有企业干部队伍的号召力和凝聚力。以国有企业各项生产经营为主要出发点，组织相关活动，如技能比赛、歌唱比赛、拔河比赛等，号召国有企业中各级领导干部积极参与到其中。通过这些活动增强国有企业干部队伍的号召力和凝聚力，从而积极的为国有企业发展献策献计。这样对国有企业的科学发展和成功转型非常有利，也可带动国有企业干部为企业做出相应的贡献。2）完善制度。完善制度主要分为两方面，其一是完善干部队伍的工作机制，与国有企业的实际相结合，完善干部队伍工作的特色内容和基础内容，在此期间，要定期的完成制度修订工作，针对国有企业领导干部工作存在问题进行研究总结。其二是完善国有企业干部考核制度，首先制定考核评估制度，针对干部平时的工作表现，对其进行相应的评审；其次完善干部队伍的考量工作，将考核打分制度细化，简单明了，从而提升干部的素质。

2.2加强队伍素质培养

建设国有企业高素质干部队伍，队伍本身的素质是重中之重。采取择优选拔方式，使国有企业的岗位成为干部们成长成才和发展自己的平台。加强国有企业干部队伍素质培养主要从以下几点进行考虑：1）加大国有企业岗位的吸引力，不论是在工作中，还是在生活中，要关心爱护和帮助职工，并且在待遇方面要优先考虑困难员工，从而使国有企业岗位成为“香饽饽”，以此来提高干部队伍的荣誉感，同时还可吸引更多的优秀人才，为国有企业发展“添砖加瓦”。2）建立国有企业干部队伍的培养计划。首先要注重对干部服务能力和实际工作能力的培养，对国有企业干部进行考核，同时促进各级干部之间相互沟通和相互学习，从而营造一个良性竞争的环境，這样能够有效调动国有企业干部工作的积极性。3）完善国有企业干部换岗制度。国有企业通过对对干部队伍建设，将相关岗位建设成为能够培养全能、优秀人才的平台，以培养干部综合能力为主要目标，促使干部在掌握专业技能时，也能够使自身的协调能力和组织能力得到提升。因此国有企业换岗制度的完善，也是促使队伍素质培养的关键环节。

2.3树立