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金属门窗工程公司招聘计划书

一、招聘背景

随着金属门窗工程市场的不断发展，公司业务持续拓展，为满足公司日益增长的项目需求，提升公司整体实力，现计划招聘一批优秀的专业人才，以充实公司的人才队伍。

二、招聘目标

1.在[具体时间区间]内，招聘到满足公司岗位需求的各类人才共计[X]名。

2.确保新员工能够快速融入公司文化，适应工作岗位，为公司的发展贡献力量。

三、招聘原则

1.公开、公平、公正原则：面向社会公开招聘，为所有符合条件的求职者提供平等的竞争机会。

2.择优录取原则：根据岗位要求和求职者的综合素质，选拔最适合岗位的人才。

3.高效快捷原则：在保证招聘质量的前提下，尽可能缩短招聘周期，提高招聘效率。

四、招聘岗位及要求

1.门窗设计师（[X]名）

岗位职责：

负责金属门窗工程的设计工作，包括方案设计、施工图设计等。

与客户沟通，了解客户需求，提供专业的设计建议。

配合项目团队，完成项目的设计任务。

岗位要求：

本科及以上学历，建筑设计、机械设计等相关专业。

熟练掌握CAD、3DMAX等设计软件。

具备良好的沟通能力和团队合作精神。

有金属门窗设计经验者优先。

2.项目经理（[X]名）

岗位职责：

负责金属门窗工程项目的管理工作，包括项目进度、质量、成本控制等。

组织项目团队，协调各方资源，确保项目顺利进行。

与客户沟通，处理项目中的问题和纠纷。

岗位要求：

本科及以上学历，工程管理、建筑工程等相关专业。

具备丰富的项目管理经验，熟悉工程项目管理流程。

有良好的沟通能力、组织协调能力和团队领导能力。

持有建造师证书者优先。

3.销售代表（[X]名）

岗位职责：

负责金属门窗产品的销售工作，开拓市场，完成销售任务。

与客户沟通，了解客户需求，提供产品解决方案。

维护客户关系，提高客户满意度。

岗位要求：

大专及以上学历，市场营销、建筑工程等相关专业。

具备良好的沟通能力和销售技巧。

有较强的市场开拓能力和抗压能力。

有门窗销售经验者优先。

4.安装工人（[X]名）

岗位职责：

负责金属门窗的安装工作，确保安装质量和进度。

遵守安全操作规程，确保施工安全。

配合项目经理，完成项目的安装任务。

岗位要求：

中专及以上学历，建筑工程、机械制造等相关专业。

具备一定的安装技能和经验。

有良好的团队合作精神和责任心。

持有安装工证书者优先。

五、招聘渠道

1.网络招聘：在知名招聘网站发布招聘信息，吸引求职者投递简历。

2.校园招聘：参加高校举办的招聘会，招聘优秀的应届毕业生。

3.内部推荐：鼓励公司员工推荐优秀人才，对推荐成功的员工给予一定的奖励。

4.猎头公司：委托专业的猎头公司，寻找高端人才。

六、招聘流程

1.简历筛选：由人力资源部对收到的简历进行筛选，确定符合岗位要求的求职者。

2.笔试：对筛选后的求职者进行笔试，测试其专业知识和综合素质。

3.面试：组织面试小组，对通过笔试的求职者进行面试，了解其工作经验、能力和潜力。

4.背景调查：对拟录用的求职者进行背景调查，核实其学历、工作经历等信息的真实性。

5.录用：向通过背景调查的求职者发放录用通知书，办理入职手续。

七、招聘时间安排

1.[具体日期区间1]：发布招聘信息，收集简历。

2.[具体日期区间2]：进行简历筛选、笔试和面试。

3.[具体日期区间3]：进行背景调查，确定录用人员。

4.[具体日期区间4]：办理录用手续，新员工入职培训。

八、招聘预算

1.招聘网站费用：[X]元。

2.校园招聘费用：[X]元。

3.猎头公司费用：[X]元。

4.笔试、面试费用：[X]元。

5.新员工入职培训费用：[X]元。

九、其他事项

1.人力资源部负责招聘计划的具体实施和协调工作，确保招聘工作的顺利进行。

2.各部门应积极配合人力资源部的招聘工作，提供必要的支持和协助。

3.招聘过程中应严格遵守公司的招聘原则和流程，确保招聘质量。

4.对新员工进行入职培训，帮助其尽快适应公司文化和工作环境。