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2024年中级经济师《人力资源》考试历年高频考点试题专家甄选版带答案

卷I

一.单选题(共50题)

1.（）强调任务的明晰度、工作的标准和产出，关注任务的完成以及员工的顺从。

A.交易型领导理论

B.改变型领导理论

C.魅力型领导理论

D.路径-目标理论

正确答案：A

2.关于经济环境的描述，错误的是（）。

A.经济环境能够改变劳动关系主体双方的力量对比

B.经济环境往往会首先影响产品的生产、工作岗位的设计、工作程序等

C.经济环境最后可能会间接影响劳动关系的整体状况

D.既包括宏观经济状况，也包括微观经济状况

正确答案：B

3.从人力资本投资的角度来说，大学生毕业因为上大学而收获的总收益表现为()。

A.大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬

B.大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬

C.大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限

D.大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总数

正确答案：D

4.下列关于目标管理的要素，其中错误的是（）。

A.参与决策

B.目标具体化

C.高额奖励

D.限期完成

正确答案：C

5.如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种（）关系。

A.互补

B.总互补

C.替代

D.总替代

正确答案：D

6.下列有关复本信度的描述正确的是（）。

A.用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性

B.主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性

C.不同评分者对同样对象进行评定时的一致性

D.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性

正确答案：A

7.营销知识考试、会计知识考试、计算机知识考试常采用（）的方式。

A.面试法

B.半结构化面试

C.笔试

D.综合能力考察

正确答案：C

8.在其他条件一定的情况下一个人在大学毕业以后工作的时间越长。则其进行高等教育投资的（）越高。

A.直接成本

B.间接成本

C.总收益

D.总成本

正确答案：C

9.（）不是企业年金的特点。

A.企业自愿

B.采用个人积累制

C.通过资本市场进行管理和运营

D.以公平为原则

正确答案：D

10.按照美国学者桑南菲尔的组织文化分类，（）。组织非常重适应、忠诚度和承诺。

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

正确答案：B

11.关于劳动力供给，表述正确的是（）。

A.劳动力供给总量即劳动力总数量

B.雇主可以随意安排员工的周工作时间

C.劳动力参与率就是实际劳动人口与16岁以上的总人口之比

D.劳动力供给质量即劳动力队伍的身体健康状况

正确答案：C

12.与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。

A.注重短期的变化和结果

B.与其他职能部门处于相对隔离的状态

C.特别强调上、下以及内、外的正式关系

D.能够直接参与组织的战略决策

正确答案：D

13.评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.投资收益评估

D.结果评估

正确答案：D

14.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）个月内照发工资，从第（）个月起停发工资。

A.3，4

B.4，5

C.5，6

D.6，7

正确答案：A

15.当企业人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力供需平衡方法是（）。

A.裁员

B.减薪

C.工作轮换

D.自然减员

正确答案：D

16.关于组织文化的表述，错误的是（）。

A.组织文化是从最高管理层树立典范发展而来的，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格

B.外部环境是影响组织文化的一个重要因素

C.组织文化能够彻底解决管理者与被管理者的矛盾

D.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范

正确答案：C

17.根据目标-路径理论，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平指的是（）。

A.指导式领导

B.支持型领导

C.参与式领导

D.成就取向式领导

正确答案：D

18.人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。

A.制定薪酬体系

B.拟定人员供需平衡的实施计划

C.提出本部门人员需求的条件

D.形成整个公司的培训计划

正确答案：C

19.通过考官与考生直接交谈或将考生设置在某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，它是（）法。

A.面试

B.笔试

C.综合能力考查

D.岗位的匹配

正确答案：A

20.明确工作流程、工作职责以及绩效标准等内容，为任职者提供工作标准