人—组织匹配关系模型中调节变量的探讨的开题报告.pdfVIP

人—组织匹配关系模型中调节变量的探讨的开题报

告

一、研究背景和意义

随着全球化的加速和竞争的加剧，组织的成功越来越依赖于人与组

织之间的匹配程度。在挑选和招聘过程中，组织需要考虑的不仅是候选

人的技能和资质，还需要考虑候选人是否适合组织文化、是否有义务感

和职业道德。然而，在这种匹配过程中，个人的调节变量在多大程度上

影响了组织与人之间的匹配程度尚未得到深入研究。

因此，本研究旨在探讨个人的调节变量对人-组织匹配的影响，以便

组织更好地应对挑选和招聘过程中的现实挑战，优化人力资源的利用，

提高组织的绩效与员工的幸福感。

二、研究目的

1.了解个人调节变量的相关概念以及分类，并揭示其与人-组织匹配

的关联；

2.探究个人调节变量对招聘过程中的面试和选聘决策的影响机制；

3.研究组织管理者和求职者对个人调节变量在招聘过程中的态度以

及影响因素；

4.提出在招聘过程中如何针对个人调节变量来优化人-组织匹配的建

议，为组织人力资源管理的决策提供参考。

三、研究内容和方法

1.研究内容

（1）个人调节变量的概念和分类；

（2）个人调节