人际信任对员工创新行为的影响机理研究——基于知识转化的中介效应的开题报告.pdfVIP

人际信任对员工创新行为的影响机理研究——基于

知识转化的中介效应的开题报告

一、选题背景

当前，随着知识经济时代的到来，知识的创新成为企业保持竞争优

势的关键。而在企业中，员工的创新行为是推动知识创新的重要力量。

员工的创新行为不仅能够解决企业的实际问题，还能为企业创造更多的

价值。因此，研究员工创新行为的机制对于企业实现更好的知识创新至

关重要。

人际信任是一种基本的社会现象，不仅能够帮助员工建立良好的人

际关系，而且能够提升员工的工作绩效和工作满意度等。因此，人际信

任也被认为是员工创新行为的一个重要因素。人际信任能够使员工更愿

意分享自己的知识和经验，进而促进知识的转化和创新。

二、研究目的和意义

本研究旨在探究人际信任对员工创新行为的影响机理，并通过中介

效应模型验证知识转化在其中的中介作用。具体来说，本研究将探讨以

下几个问题：

1.人际信任对员工创新的影响程度如何？

2.知识转化在人际信任与员工创新之间的中介作用如何？

3.知识转化在人际信任与员工创新之间的中介效应是否存在？

通过探究以上问题，本研究旨在为企业提供更加科学、实证和可操

作的知识创新策略，帮助企业更好地发挥员工的创新潜力，推动企业的

可持续发展。

三、研究内容和方法

本研究的主要内容包括：1.简述知识转化的理论基础和研究现状；2.

探究人际信任对员工创新行为的影响机理；3.验证知识转化在其中的中

介作用；4.建立中介效应模型，验证知识转化在人际信任与员工创新之

间的中介效应。

研究方法主要包括问卷调查和结构方程模型分析。通过问卷调查收

集员工的人际信任、知识转化和创新行为等数据，并利用结构方程模型

进行数据分析，以验证中介效应模型。

四、研究预期结果

本研究预期结果如下：

1.证明人际信任对员工创新存在显著的正向影响，即越是信任他人

的员工，其创新行为越高。

2.验证知识转化在人际信任与员工创新之间起到了中介作用，即人

际信任对员工创新的影响取决于知识转化的中介作用。

3.通过建立中介效应模型，验证知识转化在人际信任与员工创新之

间的中介效应。

五、研究的局限性及可行性

本研究的局限性在于：受样本选取范围的限制，研究样本的普适性

和代表性可能受到影响。但为了尽可能保证研究结果的可靠性和有效性，

我们将通过多种途径为样本的选取提供保障，尽可能拓展样本的覆盖面。

六、参考文献

1.Tsai,W.,Ghoshal,S.(1998).Socialcapitalandvaluecreation:

Theroleofintrafirmnetworks.Academyofmanagementjournal,41(4),

464-476.

2.Park,H.J.,Kim,T.Y.(2020).Trust-relatedantecedentsof

organizationalsilence:effectsonknowledgesharingandinnovative

behavior.JournalofKnowledgeManagement,24(2),467-490.

3.Szulanski,G.(1996).Exploringinternalstickiness:Impediments

tothetransferofbestpracticewithinthefirm.Strategicmanagement

journal,17(S2),27-43.