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人力资源管理专业介绍

人力资源管理专业介绍

导语：人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的

管理活动，人力资源管理的最终目标是促进企业目标的实现。它是一

门新兴的学科，历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。下面

是店铺收集整理的关于人力资源管理学科的介绍内容，欢迎阅读!

人力资源管理专业介绍管理学(Management)

门类

工商管理(BusinessAdministration)

专业名称

人力资源管理(HumanResourcesManagement)

培养要求

本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基

本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，

具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;

2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基

本能力;

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;

5.了解本学科理论前沿与发展动态;

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实

际工作能力。

主干学科

西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、

工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训

与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。

主要课程

《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系

统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资

源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与

开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。人

力资源管理专业

主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-

12周。

修业年限

四年

授予学位

管理学学士(荣誉生)

学科发展

人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国

外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施

ERP(EnterpriseResourcePlanning企业资源规划)过程中，HR部分

都是由专门的HR顾问负责。

国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的

人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源

管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案

之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本

的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核;此外，员工培

训也是人力资源部门的一项重要工作。既然已经选择了这个专业，

希望你能在企业财务管理，特别是人力成本方面花些工夫;此外，在人

才的选用方面也是大有文章可做的。比如，对于招聘人员的考核标准

的制订，应该重能力而不惟学历论;重认证证书而不惟文凭论，等等。

HRM要做好的.话，多看看企业战略管理的书，而且以欧美为主，

国内的基本可以不看。当然，多看看欧美的HRM的著作，开拓自己的

眼界，国内的话，只有彭剑锋等寥寥数人的还有点意思。有条件的话，

学习一下公司财务管理(不是财会)。

在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有

的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。

面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战

和冲击，人力资源管理正面临再一次的调整和改变：

1.人力资源管理部门职能的弱化：如招聘过程中，面试、录用及

起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。

2.人力资源职能的分化：随着市场经济的进一步深入，社会分工

越来越细，企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。

3.人力资源管理的强化：准确制定人力资源政策影响和引导员工

的行为，为实现组织变革提供保障，参与企业战略决策并制定人力资

源战略，帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。

4.人力资源管理的自动化：