原创力文档摘要企业应关注员工职业倦怠问题，采取有效策略抑制其负面影响，推动酒店行业健康发展调查数据显示，苏州百悦国际大酒店员工由于情绪压力大人格化倾向强成就感低等原因引发职业倦怠针对这一问题，酒店可采取调整职业结构优化组织流程提高服务品质等方式减少员工职业倦怠同时，加强个人心理调适，提供积极的职业成长机会，也是应对职业倦怠的有效途径
酒店员工职业倦怠影响因素及调控对策研究——以江苏百悦国际大酒店为例
摘要:近年来，中国经济巨轮坚定前行，日益美满的小康生活使得人们开始追求精神陶冶，这就促使中国旅游业的发展，旅游业与此同时也促进了酒店业的迅猛发展，酒店因此为大众创造了更多的就业岗位，解决了一部分就业难的问题。但是，随着时间的推移，通过研究发现，酒店员工因各种原因出现的职业倦怠现象越来越突出，影响了酒店市场的稳定。为了更好地激发酒店员工的工作激情，热情地投入酒店日常工作，这就需要了解酒店员工职业倦怠的原因并重点解决。文章以江苏百悦国际大酒店员工的职业倦怠情况为研究对象，通过构建酒店员工职业倦怠
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