劳动仲裁与诉讼公益讲座.ppt

5.劳资争议举证责任的分担的规则，下列表述正确的是劳动仲裁与诉讼（四）测评与讲解A．谁主张，谁举证B．关于加班费争议，公司负有举证责任。C．关于加班费争议，员工负有举证责任。D．以上表述均不完整专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：劳动仲裁与诉讼（五）—劳动争议举证责任分配规则劳动仲裁与诉讼（五）审判人员对单一证据一般从下列方面进行审核认定：（一）证据是否原件、原物，复印件、复制品与原件、原物是否相符；（二）证据与本案事实是否相关；（三）证据的形式、来源是否符合法律规定；（四）证据的内容是否真实；（五）证人或者提供证据的人，与当事人有无利害关系。证据规则谁主张，谁举证（一般原则）举证责任倒置（特殊情况）当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动仲裁与诉讼（五）《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十六条当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证期限内向人民法院申请延期举证，经人民法院准许，可以适当延长举证期限。当事人在延长的举证期限内提交证据材料仍有困难的，可以再次提出延期申请，是否准许由人民法院决定。劳动仲裁与诉讼（五）劳动仲裁与诉讼（五）举证责任倒置《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》?第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》?第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。提交证据的时间：仲裁之前—仲裁时---仲裁庭后提交一审法院二审法院（二审程序中的新的证据）依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中第四十一条规定：的“新的证据”包括以下两种情形：（一）一审程序中的新的证据。包括：当事人在一审举证期限届满后新发现的证据；当事人确因客观原因无法在举证期限内提供，经人民法院准许，在延长的期限内仍无法提供的证据。

（二）二审程序中的新的证据。包括：一审庭审结束后新发现的证据；当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许，二审法院经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据。劳动仲裁与诉讼（五）劳动者主张未签合同“双倍工资”由谁举证？劳动者主张加班费由谁举证？劳动仲裁与诉讼（五）专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：劳动仲裁与诉讼（六）——劳动争议调解与时效劳动仲裁与诉讼（六）劳动争议的调解：私下调解（和解、第三方调解）仲裁调解法院调解仲裁调解（1）劳动仲裁前是不是需要调解？（2）劳动仲裁调解能否反悔？仲裁调解的必要性与时机劳动仲裁与诉讼（六）法院调解（1）法院调解的流程是什么？（2）已经签了法院调解协议书，是否能申请撤销？劳动仲裁与诉讼（六）劳动仲裁与诉讼（六）时效概念：时效：是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度。仲裁时效：是指权利人于一定期间内不行使请求劳动争议仲裁机构保护其民事权利的请求权，就丧失该请求权的法律制度。时效期间：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。时效中断：前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动仲裁与诉讼（六）专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：谢谢观看*专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：劳